Произошла очень неприятная ситуация! Был праздник в детском саду, ребёнка привели не с утра, а на праздник. После праздника многие родители забирали своих детей и у одного ребёнка мама ушла, а бабушка осталась одевать. Воспитатель спросила у ребёнка забирают ли его, он сказал да, потом попрощался и ушёл. Ребёнок в группу после праздника воспитатель не был отдан. В итоге ребёнок ушёл самостоятельно. На камерах видно, что через несколько минут после бабушке. Через пять минут бабушка с криками привела его обратно. Воспитатель была уверена, что его забрали. Родители потребовали увольнения. У воспитателя стаж более 30 лет, за время работы ни одного инцидента и жалобы не было, остальные родители довольны работой. Как помочь воспитателю и защитить от увольнения.
Увольнение является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Решение принимает работодатель с учетом тяжести совершенного проступка.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Представьте доказательства невиновности воспитателя, а также того, что бабушка заявила о том, то забирает ребенка. Иначе могут в порядке ст. 193 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание
Спросить
---если это единственное нарушение трудовой дисциплины. то уволить не смогут.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Во-первых, рекомендую написать объяснительную воспитателю по данному факту, в которой все расписать, так же в качестве доказательств необходимо предоставить коллективное письмо( ст 55-56 ГПК РФ) в котором будет видно, что у других родителей претензий нет к воспитателю, ссылаться на то, что работала все годы без нареканий. Для увольнения такого рода необходимо, чтоб был верно соблюден порядок дисциплинарного наказания и только потом можно будет уволить, если порядок согласно ст 193 ТК РФ не соблюден, увольнение будет считаться незаконным и его можно будет обжаловать в суде согласно ст 192 ТК РФ в теч 1 мес
Спросить
Полагаю, что данные видео подтвердят лишь то, что бабушка с внуком вышли из сада раздельно.
С одной стороны это подтверждение того, что бабушка не планировала забирать ребенка.
Но с другой стороны это подтверждение того, что она его одела, что можно расценивать как приготовление к убытию ребенка из под присмотра воспитателя (если у всей группы не планировалась прогулка).
На выходе получается:
1. Ваши слова против слов бабушки
2. Пояснение ребенка (под давлением родителей могут меняться)
3. Данные камеры.
Напишите заявление об инциденте самостоятельно. Там распишите все подробности и предоставьте руководителя учреждения.
Массовые протесты родителей это конечно резонансно, но закон они не отменяют.
Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Как преподнесете информацию руководству, так оно и будет.
Если уволят обращайтесь в суд. Ведь в суде руководству придется доказать факт нарушения дисциплины, то есть Вашей вины в инциденте, что будет сложно.
Так что, ориентируйтесь на мнение руководства о Вас.
Решение то за ним.
Спросить
Нужно признать свою вину и просить снисхождения.
Ст. 192 ТК РФ предусматривает строгий выговор.
Спросить
Вам нужны доказательства того, что ребенка одевали забирали взрослые. Воспитатель действительно мог заблуждаться относительно того, что ребенка забирают его законные представители.
Когда у воспитателя потребуют объяснительную в порядке ст. 193 ТК - это необходимо указать, что воспитатель добросовестно заблуждалась.
На будущее нужно подготовить список лиц, которые вправе забирать ребенка из детского сада и выдавать детей под расписку.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
