Сокращение должности - правовые и профсоюзные аспекты, вопросы отпуска и увольнения

₽ VIP

Александра. В Вашей ситуации, ( в отличии от других аналогичных), работодатель не ущемляет Ваши права, т.е. за 3 месяца, предупреждён профсоюзный орган, следоват. за 2 месяца, Вы. Всё что касается отпусков, суммы за неиспользованные отпуска, будут Вам оплачены.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации

в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с

работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса

работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной

профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата

работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три

месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения

определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,

предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса

производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Александра. В Вашей ситуации, ( в отличии от других аналогичных), работодатель не ущемляет Ваши права, т.е. за 3 месяца, предупреждён профсоюзный орган, следоват. за 2 месяца, Вы. Всё что касается отпусков, суммы за неиспользованные отпуска, будут Вам оплачены.Советую Вам после сокращения, стать на биржу труда, где Вы сможете осмотреться, и не спеша подобрать себе достойную работу. Не упустите этот шанс.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации

в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с

работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса

работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной

профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата

работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три

месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения

определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,

предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса

производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

1) О предстоящем увольнении Вас обязаны уведомить не менее, чем за два месяца до увольнения. То есть работодатель имеет право уволить Вас не ранее чем с 11 декабря, но не позднее, чем 31 декабря.

2) Если у Вас остались неиспользованные отпуска, то Вы можете написать заявление о том, чтобы Вам разрешили доработать до 31 декабря, после чего предоставили отгулять Ваши отпуска с 1 января (если увольнение намечается на 31 декабря), а днем увольнения считать следующий день после выхода из отпусков. Законных оснований запретить отгулять отпуска в данном случае нет. Согласны Вы на сокращение или нет не имеет значения, т.к. здесь речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Если у него появятся для Вас вакансии во время отпуска, он имеет право отменить свой приказ о сокращении (с Вашего согласия) до окончания Вашего отпуска.

Спасибо. Требуется информация по п.1 вопроса, о сроках увольнения и по п.2 если мне не нужна компенсация, а я хочу выйти в отпуск.