Вопрос о возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который уже находится в основном отпуске

12.05.2015, 11:42

• г. Югорск

Работник имеет право на 28 к. д. основного отпуска и 16 к. д. дополнительного. Уходит в основной отпуск на 28 к.д. Можно ли ему одновременно с отпускными выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 к.д. или нужно ждать окончания первого?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

12.05.2015, 11:57,

г. Белорецк

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который уже находится в основном отпуске

Югорск - онлайн услуги юристов