Нужно ли отрабатывать при увольнении оплаченную работодателем (6300 р) сертификацию и специализацию в медучилище?
Нужно ли отрабатывать при увольнении оплаченую работодателем (6300 р) сертификацию и специализацию в медучилище?
Добрый день!
Если работодатель финансирует обучение работника, то он имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
§ Ст. 198 Трудового кодекса РФ
Как и всякое соглашение, ученический договор заключается на основании добровольного волеизъявления сторон.
§ Ст. 249 Трудового кодекса РФ
Таким образом, ваша обязанность возместить затраты работодателю возникнет только при условии, если размер этих затрат был указан в договоре и если вы уволитесь без уважительной причины.
Увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья будет являться уважительной причиной. Но при условии, что это будет подтверждено медицинскими документами.
СпроситьЯлта - онлайн услуги юристов

Необходимость дополнительного образования с специализацией - влияние на права и привилегии
