Татьяна
03.09.2015, 11:29
Статус отпуска по уходу за ребенком при совмещении должностей
Читать ответы (1)
Сотрудница нашей организации хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 6 месяцев, и выйти на работу на полный рабочий день (12 часов, 5/5). Можем ли мы пойти ей на встречу или мы должны предоставить ей какие-то особенные условия труда? (основной график, неполный рабочий день и т.д.)?
Вы можете пойти ей на встречу, но при этом она имеет права, гарантированные ей ТК ст. 263 и ст. 258 (доп. неоплачиваемый отпуск и время на кормление ребенка до полутора лет).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

