Работаю в фирме по оказанию транспортных услуг-водителем на личном а/м.по трудовой книжке, но я не помню, чтобы я подписывала трудовой договор, ни больничные, ни отпуска не оплачивают. Организация-а это поликлиника оплачивает один рабочий час моей работы 192 рубля. Я получаю на руки 110 рублей-рабочий день 8 часов, организация оплачивает 8 часов 42 минуты, в день выходит 880 рублей, из них я покупаю бензин, обслуживаю свою машину, ремонтирую. Разницу наша фирма берет себе. На мой вопрос, почему нам не оплачивают отпуск, больничный лист, бухгалтер ответила, что с этой разницы они платят аренду, зарплату руководству, налог на доходы физических лиц, в размере 13 %. Есть ли какие-нибудь нормативы, сколько руководство предприятия должно брать себе в карман % от прибыли. Работа меня устраивает и не хотелось бы терять и воевать с ними. Половина водителей работает вообще без трудового договора, можно ли анонимно как-то повлиять на руководство фирмы, чтобы они не нарушали трудовое законодательство и это продолжается не первый год. Зарплата выплачивается один раз в месяц, что тоже является нарушением.
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
В нашей организации выборочно платят отпускные! Т.е. кому-то платят, но не всем. Я работаю по трудовой книжке, официальная зарплата - 13000 рублей, налоги с нее платит организация, а я получаю другую оплату. Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги. Я сказала, что если я сейчас руководству верну налоги за весь прошлый период, то все-равно останется почти половина от моей реальной зарплаты. Все ведомости по отпускным, разумеется начисленных по офиц. Зарплате, все сотрудники подписывают. Наш бывший сотрудник обращался в инспекцию по труду по этому поводу, в итоге - 3500 руб. штраф фирме плюс взятка, а сотруник ни с чем! На мой вопрос, платят ли налоги люди, получающие у нас отпускные, руководство ответило, что это ценные работники, иначе будет текучка! И еще руководство говорит, что у них вот такие условия работы. Но это же полное нарушение трудового законодательства! Что мне делать? Как получить отпускные? Вышла на работу с 19 июля, отпуск уже отгуляла. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, кто оплачивает декретный отпуск? Я работаю в фирме своего мужа, на сколько я знаю, оплачивает отпуск фирма. У меня вопрос, а компенсируются ли как-нибудь государством деньги фирмы, потраченные на меня? Спасибо.
У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Фирма А с Фирмой Б заключила договор строительного подряда с НДС. Далее фирма Б у фирмы С взяла в аренду технику. Далее по договору фирма Б не смогла оплатить аренду техники фирме С. Затем фирма Б не смогла и перед фирмой А выполнять дальнейшие работы. Фирма А с фирмой С договорилась, что они за фирму Б закончат работу, путем переуступки дальнейших обязательств фирмой Б в пользу фирмы С. Фирма С работает без НДС. Как все правильно оформить договор и какие подводные камни могут быть? Уже за день голову сломал, как все сделать)
Главбух, работает на дому, на компьюторе установили правовую систему Консультант, директор фирмы подписал лично договор, бухгалтер ежемесячно оплачивал услуги фирме федущей правовой программы за обновление, через несколько лет работы директор увольняет сейчас бухгалтера и хочет чтобы он возместил деньги за правовую систему, так как не думал что правовая система так дорого обходилась, и что этой системой она пользовалась и для других фирм которые она вела, хотя договор он подписывал на свою фирму. Разве правомерно это?
Вопрос у меня такой есть есть две фирмы А и Б
Фирма Б выпустила реализацию на фирму А
Фирма А отразила вх ндс, фирма Б отразила исх ндс в книге покупок продаж.
Фирма А не оплачивала фирме Б деньги за товар. Акты сверок не подписывала.
Прошло какое-то время. Пусть два года.
При этом фирма А не подписывала фирме Б документы (УПД). Никаких других подвтерждающих факт поставки товара фирме А у фирмы Б нет (ни транспортных накладных, ничего) фирма А н.
Вопрос: может ли фирма Б как то взыскать с фирмы А деньги за продукцию. Отраженную в принятых к учету фирмой А УПД?
Как правильно оформить трудовые отношения в моем случае: работаю водителем без трудовой книжки в коммерческой фирме, з/п фиксированная, больничные и отпуска мне оплачивают.
Мой работодатель оформил меня на работу в две свои фирмы. Рабочее место, характер работы и бухгалтерия - одни и те же. Трудовые договора идентичны за исключением названия фирмы. В январе мне пришлось неделю проболеть, при этом лист нетрудоспособности оформлен на одну фирму. Теперь бухгалтерия утверждает, что по другой фирме мне нужно оформлять отпуск за свой счет или в счет трудового отпуска. Разясните, пожалуйста, как "правильно" болеть, когда работаешь в нескольких фирмах? Спасибо за ответ.
Я работаю в ооо, трудовая книжка есть, но трудовой договор не подписывала. Мне отказываются выплачивать больничный (по беременности), потому что фирма работает по упрощенке и деньги начальник платит из своего кармана (по его словам). Скажите право ли мое руководство и вкаком случае не оплачивается больничный и декретный отпуск?
