Добавление выходных без согласия и приказа - мои права и обязанности на филиале ОАО Черниговец Шахта Южная
Меня Зовут Константин. Я работаю на филиале ОАОЧерниговец ШахтеЮжная. В связи с праздниками и тем что в мае МАЛОвыходов руководство добавило по 2 выхода без нашего согласия и без письменного приказа. Мы работаем под землёй по 8 часов. И вместо 14 дней работы нам приказывают выходить 16 дней. Скажите обязан ли я выходить в эти дни и как быть уверенным в оплате сверхурочных если нет приказа?
Со слов руководства основанием является нехватка работников для выполнения всех производственных операций,
Спросить
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Должен быть приказ о сверхурочной работе.
Спросить
Работаю инженером на ненормированном рабочем дне. К отпуску за это по договору прибавляют 3 дня. Приходится перерабатывать после окончания дня по несколько часов - иногда, и выходить по вызову в выходной день без письменного распоряжения по производственной необходимости. Права ли администрация в том, что не оплачивает ни сверхурочные часы, ни выходы в выходной день без письменного приказа на полный день, мотивируя тем, что всё это компенсируется тремя днями к отпуску? Спасибо.
Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.
Мой друг был привлечен по приказу руководителя предприятия к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии. Он отказался исполнять приказ, мотивируя тем, что к сверхурочным работам его могут привлечь только с его согласия.
В каких случаях он может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия?
Какие компенсации предусмотрены законодательством работнику, привлеченному к сверхурочным работам?
Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?
По трудовому договору работниками осуществляется пятидневная рабочая неделя (40 часов) и два дня выходных. Руководство филиала требует выхода на работу в выходные дни без указанной в тк компенсации (двойная оплата или выходной день в другое время), предлогая в будущем, возможно, небольшое увеличение продолжительности срока отпуска. Не выполнять такие указания проктически нереально, если нет желания потерять работу.
Работаем в смену, по итогам месяца в связи с праздниками получилась переработка в размере 40 часов. Вместо оплаты руководство заставляет писать несколько смен без содержания. Законно ли это?
Я работаю в Сбербанке с клиентами. Филиал работает в селе. В этом году заставляют выходить на работу на перенесенные праздничные дни 3 и 10 мая. Даже без двойной оплаты, но мне и это не актуально. Как граммотно сделать так, что б не выходить в эти дни? Отказаться подписывать приказ? И если его не подпишу то могу ли просто не выйти в эти дни?
Работаю 2*2, работодатель пытается привлечь меня к работе в мой выходной день, под предлогом приказ начальства, я своего согласия не даю... на что мне угрожает поставит не выход на работу, в дальнейшем возможно вплоть до увольнения, на сколько я знаю без моего письменного согласия я не обязан выходить... куда и по какой статье я могу обратиться если что?
Меня мой непосредственный руководитель заставляет работать без выходных, без письменного приказа и моего согласия. График работы мой 5 через 2, тем более вместо положенных 8 часов, я работаю по 12, 13 часов ежедневно. Как поступить в этой ситуации? Куда мне обратиться?
Вчера издали приказ где прописано, что сотрудники обязаны работать по 12 часов в будни и выходить на работу в выходные (на какой срок распространяется действие этого приказа не знаю). За переработку оплата не предполагается, роботодатель объясняет это тем, что мы уже подписала трудовой договор, где согласились на ненормированность и за что нам и так добавили три дня отпуска.
Скажите правильно ли это?
