Ст. 136 ТК РФ не выплачено 350-и сотрудникам ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие по ликвидации предприятия,п.

Уволен с предприятия КТ «ПЕРМСКАЯ ДПМК» г. Пермь ИНН 5948002199 КПП 594801001 Западно-Уральский банк Сбербанка РФ г.Пермь

р/счет 40702810749520100052 в Пермском ОСБ №5294 к/счет 30101810900000000603 БИК 045773603 ОГРН 1025902394638 ОКОНХ 61129 ОКПО 05115096 E-mail: pdpmk@mail.ru Тел./факс: (342) 2-963-329, 2-962-697 Адрес (юридический и почтовый): 614500, г.Пермь, ул. Шоссе Космонавтов, 308 «А»

по ликвидации в числе 350 человек. В течении 3-х дней после увольнения конкусным управляющим Представительство НП Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада (191060, Санкт-Петербург,ул. Смольного, д. 1/3, подъезд 6 (812) 576-70-07 mail@sroausz.ru).

Руководитель филиала - Князев Алексей Алексеевич.

В соответствии с п.8 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)»сведения, подлежащие опубликованию, должны содержать, в том числе:

наименование соответствующей саморегулируемой организации, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации такой организации, ее индивидуальный номер налогоплательщика и адрес; 614068, Пермский край, г. Пермь, ОПС-68, а/я 8560.

Тел./факс (342) 206-00-79, 8 902 80 16 179,

e-mail: muratowa.lena2010@mail.ru

ст. 136 ТК РФ не выплачено 350-и сотрудникам ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие по ликвидации предприятия,п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по сей день п 1 статья 142 ТК РФ § 3. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может возникнуть в связи с обязанностью работодателя:а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236);б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарий к ст. 234), в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен (см. комментарий к ст. 4);в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (см. комментарий к ст. 237).

§ 4. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).

, в конце Января-начале Февраля Князеву А.А. Бухгалтерия обозначила сумму выплат 350-и сотрудникам ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие по ликвидации предприятия, с 7 мая 2015г. заключен договор по аренде Асфальтового завода находящегося в залоге у СберБанка, Князев А.А. по не подтвержденным данным в это время находился на отдыхе, больше ни каких действий по продаже, передаче в аренду имущества КТ Пермская ДПМК В силу пункта 4 статьи 20.3 Закона о банкротстве, при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества