Прошу подтвердить или опровергнуть мои убеждения...
У меня заключается вопрос в следующем:
Я получила "Уведомление о сокращении штата". Обозначен срок моего пребываения на предприятии - 2 месяца. Согласно ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении + выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (это 2 месяца). Если я правильно все понимаю, то уволившись по соглашению сторон, я могу рассчитывать на сумму выплат не меньше, чем 4,5 оклада + отпуск, который я не успела отгулять. Делая такой вывод, я руководствовалась статьями 178 и 180 ТК. Прошу подтвердить или опровергнуть мои убеждения... Заранее благодарю!
Соглашение сторон потому и называется соглашение сторон, что все выплаты регулирубся данным соглашением, кроме этого Вы не сможете стать на биржу труда с содержанием в месяц от Вашей средней заработанной платы по последнему месту работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация