Здравствуйте Ольга!
Посмотрите трудовой договор установлен испытательный срок или нет. Если установлен то в его пределах могут уволить.
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные: При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
работник не качественно выполнил определенную работу;
систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.
При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.
Для увольнения работника не требуется мнение профсоюзного органа, выходное пособие не выплачивается.
В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.
Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.
Гос. пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.
Спросить
