
Алёна Алексеевна
14.05.2015, 13:37
Увольнение и расчет сотрудника с II группой инвалидности в случае отсутствия работы, которую он может выполнить
Читать ответы (1)
У работодателя отсутствует работа (ст. 77 п. 8), с которой может справится сотрудник после установления II группы инвалидности. Как правильно уволить и рассчитать сотрудника? Или нет ни каких привилегий, увольнять и рассчитывать как обычно?
Просто уволить не можете.
Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

