Что делать, если столовая уволила беременную сотрудницу после окончания ее трудового договора

14.05.2015, 12:33

• г. Новороссийск

Помогите, пожалуйста разрешить ситуацию. Штатное расписание столовой составлено по 30 июня 2015 г.Соответственно, женщину приняли по срочному трудовому договору до 30 июня 2015 года. Она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 мая 2015 года по 28 сентября 2015 года. По закону мы должны продлить ей срок договора до 28 сентября 2015 г..Но с 1 июля подразделения - столовая уже нет. Как поступить?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Крахмалева И.Ю. 5.0

14.05.2015, 12:42,

г. Брянск

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

14.05.2015, 12:45,

г. Белорецк

Согласно ст. 261 ТКРФ должны продлить до окончания беременности,Как родить ребенка можно уволить.

Спросить

Юрист

Елисеев С.В.

14.05.2015, 12:53,

г. Рязань

Здравствуйте, Вера! В порядке ст. 72.1 Трудового кодекса РФ нужно оформить перевод на другое рабочее место или структурное подразделение у того же работодателя и в той же местности, если это не влечет изменения условий определенных трудовым договором, то согласия работника не требуется.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

04.06.2017, 13:02,

г. Москва

Добрый день, Вера! Уволить работника, который находится в отпуске по беременности и родам, не имеете права. Переведите (хотя, скорее всего по озвученным в вопросе датам, уже перевели или решили вопрос другим образом) в другое структурное подразделение в той же местности с такими же условиями труда. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если столовая уволила беременную сотрудницу после окончания ее трудового договора

Новороссийск - онлайн услуги юристов