Юля
24.04.2021, 10:59
Риск обучения на предприятии - нужно ли подписывать договор с пунктом об уплате за обучение?
Читать ответы (2)
При поступлении на работу в трудовой договоре был пункт о том, что работник обязан оплатить расходы на обучение после досрочного увольнения с предприятия. Дополнительного соглашения или договора между предприятием и мной о направлении на обучение подписано не было. Обучение было необходимо предприятию для открытия лицензии. Обучение еще не закончено и теперь при увольнении от меня требуют оплатить расходы на обучение и еще гос. пошлину. Законно ли это и как себя вести в данном случае.
Для этого необходимо изучить трудовой договор.
СпроситьПо общим правилам, это законно. Но для более полного ответа необходимо изучать документы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
