Отпуск, больничный и увольнение - есть ли право на оплату больничного после ухода с работы?

Да, продлится. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так что если предоставляете больничный, то отпуск продлевается.

Не получится продлить отпуск. При таком варианте увольнения, в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска, предоставленный сотруднику отпуск не продлевается, дата увольнения не изменяется (ст. 127 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный период согласно графика отпусков. А вот больничный лист Вы можете продлить. Это уже решает лечащий врач.

Здравствуйте! Согласно положений ст. 127 ТК РФ "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник." Положения ст. 124 ТК РФ при этом не применяются.

Таким образом получается, что отпуск в Вашем случае продлен быть не может.

Доброго времени суток Ирина

Отпуск продлится на время нахождения вас на больничном.

Об этом нужно известить работодателя

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время.

Да, конечно продлится на количестве дней больничного - ст.124 ТК РФ.

В вашем случае в соответствии со ст. 124 ТК РФ, отпуск, во время которого сотрудник заболевает, увеличивается на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности, но данное правило не распространяется на время отпуска, по окончанию которого сотрудник будет уволен. Поэтому отпуск не продляется, а дата прекращения трудовых отношений не отодвигается.

Вы вправе получить выплату за все дни нетрудоспособности.

Больничный после увольнения оплатит работодатель.

Берите больничный!

Если временная нетрудоспособность наступила в течение 14 дней после увольнения, бывший работодатель обязан его оплатить.

Как закроют больничный так и сдавайте.

Сразу после больничного уволят.

Здравствуйте, Анна!

По сути дела, Вы написали заявление об увольнении. (Про отпуск забудем). Заявление было подписано директором. И в какой-то момент Вы передумали увольняться.

Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной фомре другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК).

Таким образом, если на Ваше место уже не пригласили нового человека (например, в порядке перевода из другой организации), то Вы вправе отозвать свое заявление.

С уважением,

Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

У Вашей жены остался неиспользованный отпуск, т.к она болела во время отпуска. Если она болела меньше 14 дней, то она вправе потребовать оплаты дней, которые больше 14 дней и не больничные.

Ваша жена вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Согласно ст. 115 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В Вашем случаи жена отгуляла половина отпуска (14 дней) и заплатили ей по факту только за половину, в связи с этим она имеет право взять оставшуюся половину (14 дней) оплачиваемого отпуска.

А так же в соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ваша супруга имеет право написать заявление об отпуске с последующим увольнением.

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Срок предъявления больничного листа не позднее 6 месяцев со дня заболевания.

Это не правильно. Вам надо было сначала получить приказ об увольнении с датой увольнения. Так как дата увольнения должна быть раньше даты приема на новую должность.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работать одновременно у нескольких работодателей. В силу ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В Вашем случае нарушений нет.

Если на новой работе не указано, что вы работаете по совместительству, то неправильно.

Пишите в свободной форме - Прошу предоставить очередной отпуск с дата на ... дней с последующим увольнением. Да, пишите в 2-х экземплярах. На вашем поставьте отметку о принятии.

И имеет ли работодатель право высчитать с меня за рабочую форму? - да, если форма не сдается при увольнении.