Что делать, если работодатель прекращает трудовой договор без предупреждения - права и возможные компенсации

Я 13 марта 2013 и ООО НефтеГазСервис заключили договор возмездного оказания услуг, 12 мая после рабочего дня, мне было представлено Соглашение о договора, что на следующий день в моих услугах не нуждаются, в договоре было прописано что об этом должны были уведомить в пписьменной форме заранее, этого сделано не было, я фактически остался без работы. Выплаты произведены не пполностью, Скажите пожалуйста какие я могу предпринять действия?

Я заключил договор подряда, о выполнении мною работ, с организацией. По прошествии не которого времени в ней сменился ген. директор. Могу ли я надеяться, что мой договор остается в силе или мне необходимо переделать договор.

Устроился на работу разнорабочим на турбазу. Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех дней с момента начала выполнения работ и договор заключен так и не был. По заработной плате был также устный договор с директором. Внутренний распорядок и обязанности я соблюдаю. Есть опасение что заработная плата будет не выплачена. Подскажите что делать в этой ситуации.

Прошу помочь в вопросе?! При устройстве на работу со мной был заключен срочный трудовой договор, сейчас работодатель оповестил (устно) меня о том, что в моих услугах больше не нуждается. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, а вместо него потребовать увольнения по соглашению сторон (могу что-то от них потребовать в денежном эквиваленте)?

Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?

Я заключил договор подряда на выполнение строительных работ. Срок выполнения работ в договоре указан не был. Подрядчик все время откладывает, не является и уклоняется от исполнения работ, ссылаясь на то, что материалы для работы вот вот будут. С момента заключения договора прошло 2,5 месяца. Подрядчик взял задаток за выполнение работ. Подскажите пожалуйста, каков срок действия договора, если он в договоре не указан и какие меры можно предпринять? Можно ли обратиться в суд по статье мошенничество?

Заключила срочный трудовой договор с 01,02,2012 по 31,12,2012 Руководство продлять договор не собирается т.к предприятие ликвидируют и в наших услугах не нуждаются. Но несмотря на это нас принудительно отправляют в отпуска что бы при увольнении было меньше выплат. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от отпуска и по истечении договора получить компенсацию?

Ситуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?

При устройстве на работу был заключен трудовой договор на 1 год. После 2 недель работы сказали что не нуждаются в моих услугах. Договор расторгнут не был и деньги за работу не заплатили. Могу я что то сделать в этой ситуации?