Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как лучше застраховать себя от краж сотрудников: трудовой или ГПХ?

07.12.2008, 21:04
• г. Москва

1. Увольнение сотрудника нарушающего трудовую дисциплину.

2. Как застраховать себя при приеме на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей, на самом деле это очень просто. Необходимо составить трудовой договор, в котором указать должностные обязанности, время работы, время отдыха. Размер оклада, премии и много другое, что и будет являться Вашей гарантией. Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, Один остаётся у Вас на руках, а второй в фирме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мурадова Альбина Юрьевна
06.06.2014, 00:46

Как защитить себя от потенциального увольнения на работе без предупреждения - советы и рекомендации

Устраиваюсь на работу в организацию, где просят написать сразу два заявления. Одно заявление для приема на работу с конкретного числа, второе об увольнении по соглашению сторон без указанной даты с подписью. На вопрос Для каких целей пишется второе заявление? Ответили, что хотят таким образом застраховать компанию от нерадивых сотрудников, которые не соблюдают трудовую дисциплину (прогуливают, не работают). В дальненйшем сами проставляют дату написания заявления и увольняют сотрудника. Как уберечь себя от подобного развития событий?
Читать ответы (1)
Анжелика
24.05.2022, 15:06

Как правильно внести запись о работе в трудовую книжку при пересечении периодов работы в двух организациях?

Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник одновременно работал на основном месте работы в двух организациях и периоды работы пересекаются? Запись о приеме и увольнении по первой работе внесена. По второй нет. Но если вносить дата приема во вторую компанию намного раньше даты увольнения из первой компании. И получается несостыковка.
Читать ответы (2)
Надежда Алексеевна
26.05.2014, 15:19

Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?

Как доказать, что предприниматель незаконно поступил в отношении приема на работу и увольнения своего работника. При трудоустройстве сотрудник сдал все документы в мае, а официально по трудовой написали только с сентября. При увольнении сотрудника, сказали, что он уволен в то время, когда он находился на выходном дне. Причем до сих пор не отдают трудовую книжку. Сделав в ней запись увольнение по статье за прогул. Как можно это доказать в суде?
Читать ответы (2)
Наталья
02.03.2009, 14:20

Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать.

В ООО был принят сотрудник на должность менеджера (поработал 5 мес). При приеме на работу трудовую книжку он предоставил, обещал поднести позже. Приказ о приеме не составлялся. Зарплата перечислялась на карту сотрудника и все отчисления производились вовремя. Сотрудник в конце февраля 2009 г. отказался ходить на работу, при этом отказался прийти написать заявление об увольнении. ООО оформило срочный трудовой договор и приказ об увольнении (соответственно без подписи сотрудника) На приказе директор сделал отметку об отказе сотрудника в ознакомлении. ВОПРОС: Правильно ли оформлены документы? Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
22.09.2015, 07:07

Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.

Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?
Читать ответы (1)
Наталья
18.09.2016, 11:45

Исправление ошибки в трудовой книжке бывшего сотрудника - как помочь и внести исправления

Помогите исправить неверную запись в трудовой книжке моего бывшего сотрудника. При приеме на работу неверно записала год приема. А ошибку сотрудник заметил уже после увольнения уже из другой фирмы, в которой он работал, после нашей организации. Как правильно внести исправление в его трудовую книжку. Он обратился к нам с просьбой об исправлении нашей же ошибки. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Любовь Васильевна
02.12.2015, 15:15

Влияет ли отсутствие названия предприятия в последующих записях в трудовой книжке на учет стажа работы в 1978 году?

В трудовую книжку внесены записи по всем периодам сезонных работ с указанием номеров приказов на прием и увольнение. После каждой записи при увольнении стоит подпись руководителя и печать, но название предприятия стоит только вначале первой записи о приеме на работу. Имеет ли право пенсионный фонд не учесть стаж за период работы в этой организации за 1978 год?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.06.2019, 08:59

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?
Читать ответы (1)