Заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п на 14 дней для одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет
Я написала заявление. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п на 14 календарных дней как одинокой маме, воспитывающей ребенка до 14 лет с...таког-ото по такое-то.Будет ли он зачислин в трудовой стаж? Чем отличается формулировка от Прошу предоставить за свой счет? В отделе кадров пытались убрать про одинокуюю маму.
Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.
За свой счет или без сохранения з/п-это одно и тоже.
СпроситьСогласно ст.121 Трудового кодекса РФ отпуск без содержания включается в общий трудовой (страховой) стаж, но не включается в стаж дающий право на отпуск, если использовано свыше 14 дней.
У убрать хотели, возможно потому, что этот отпуск предоставляется в любое удобное для вас время по первому требованию. Чтобы ни вы, ни ваши коллеги по работе, об этом не знали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления
Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству
