Вопрос о правомерности работодателя устанавливать размер премии без учета доплат и отсутствии Положения о примировании
На предприятии не разработано Положение о примировании. Работодатель распоряжением устанавливает размер премии фактически отработанное время без учёта доплат (из оригинала распоряжения). Имеет ли право работодатель это устанавливать? (из других источников я выяснил, что на доплаты также начисляется премия). Из каких документов это можно узнать?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация