Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка

Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?

В уведомлении о сокращении штата написано: Вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка, а также за вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройствА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: как понять с зачетом? Это выходное пособие будет плюсом к тем выплатам (за два месяца) или выходное пособие включено в эти два месяца)

Читать ответы (1)

Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка

В уведомлении об увольнении по сокращению штатов написано, что мне будут предоставлены гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Насколько я знаю, при условии, что я после увольнения в течение 2-х недель встаю на учет в центр занятости населения, то сохранение среднего месячного заработка продляется еще на месяц. Так ли это? И второй вопрос. В трудовой книжке есть запись, что я работаю по совместительству в другой организации на должности педагога дополнительного образования (на 0,25 ставки). Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка в течение двух (трех) месяцев со дня увольнения по сокращению по месту основной работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как работает механизм выплаты среднего заработка после увольнения по сокращению с учетом выходного пособия?

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Читать ответы (8)

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?

Читать ответы (1)

Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?

Как следует понимать ст. 178 ТК В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я правильно понимаю, что при увольнении выплачивается пособие, а затем в случае если человек не устроился на работу в течение 2-х месяцев + заработок еще за один месяц? Ведь указано – с зачетом выходного пособия. Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?

Читать ответы (1)

Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Читать ответы (1)

Если бы ратник проработал 2 мес то при увольнении выплачивается еще выходное пособие (ср мес зар)-я правильно понимаю?

В организации проходит сокращение штата. Некоторые работники изъявили желание уволиться до истечения срока уведомления т.е. до 2-ух мес. что имполагается выплатить? Если бы ратник проработал 2 мес то при увольнении выплачивается еще выходное пособие (ср мес зар)-я правильно понимаю? А если он увольняется до истечения двухмесячного срока то в ст. 178 указано "выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". С ЗАЧЕТОМ ВЫХ ПОСОБИЯ. т.е. всего за 2 мес? или работодатель обязан выплатить за 3 мес?

Читать ответы (1)

Понятие с зачетом выходного пособия при выплате компенсаций при увольнении и сохранении зарплаты в течение 2-х

Ст.178 ТК Как следует понимать "с зачетом выходного пособия" при выплате компенсаций при увольнении и сохранении зарплаты в течение 2-х месяцев после увольнения.

Читать ответы (1)

Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства. В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка? Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН? Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

Читать ответы (1)

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (1)

Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка - что делать?
₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?

Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка

Как работает механизм выплаты среднего заработка после увольнения по сокращению с учетом выходного пособия?

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?

Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Если бы ратник проработал 2 мес то при увольнении выплачивается еще выходное пособие (ср мес зар)-я правильно понимаю?

Понятие с зачетом выходного пособия при выплате компенсаций при увольнении и сохранении зарплаты в течение 2-х

Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка - что делать? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка - что делать?
₽ VIP