Истек срок срочного трудового договора - будет ли работница считаться работником после окончания отпуска по беременности
У работницы заканчивается отпуск по беременности и родам 17 мая. Работала она по срочному трудовому договору, заключенному на 1 год, который закончился 31 марта. С читается ли она работником после 17 мая?
Доброе утро, Ирина! Согласно положениям ст. 263 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЧтобы оформить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно заключить с ней новый договор и с какого числа?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Ангарск - онлайн услуги юристов
