Вопрос о рассторжении бессрочного трудового соглашения при наступлении пенсионного возраста

Работаю в школе зам. директора по бессрочному трудовому соглашению 11 лет. В этом году в октябре наступает пенсионный возраст. Имеет ли право директор расторгнуть трудовое соглашение без моего согласия на это и заключить срочный договор?

Имеет ли право директор школы заключать срочный трудовой договор с заместителем директора по УВР на 3 или 6 месяцев?

Имеет-ли право директор школы заключить срочный эффективный контракт с заместителем директора сроком на 1 год? Если да, нужно-ли его обосновать?

Может ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.

Спасибо за ответ.

Я работаю заместителем директора в сельской школе. Второго завуча нет, директор уволилась. Могут ли меня без моего согласия автоматически назначить ио директора школы?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?

Скажите пожалуйста, имеет ли право вышестоящий орган не заключать срочный трудовой договор по окончании срока его действия с директором подведомственного ему государственного унитарного предприятия, если тот (директор) за время нахождения в должности по срочному трудовому договору, стал народным депутатом местного Совета? Не станет ли это нарушением гарантий трудовых прав депутата-директора?

Спасибо.

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе на 0,5 ставки. Наш директор решила уволиться по собственному желанию. Имеет ли право отдел образования назначить меня исполняющим обязанности директора без моего согласия? Спасибо.

Бывший директор школы уволена по собственному желанию. Она пенсионного возраста. По совмещению вела 12 часов математики. Имеет ли право новый директор не заключать с ней трудовой договор, если она хочет остаться на часах? Если нет, то возможно ли заключить срочный договор на 1 год?