Педагог обнаружил снижение зарплаты без предупреждения и потерю доплат в результате изменения нагрузки - возможны ли выплаты в связи с нарушением?
В октябре 2014 года педагог получил з/п за сентябрь, и обнаружил, что его з/п упала на 43000 рублей без его в том уведомления. 28 ноября того же года он получает на руки доп. соглашение датированное 1-ым сентября 2014 года, в котором он уведомляется об изменении нагрузки и, соответственно, зарплатты. Он поставил подпись и указал число, - 28 ноября. При этом в расчётном листе все доплаты и выплаты положенные по закону просто исчезли.
Может ли педагог рассчитывать на какие либо выплаты в связи с этим нарушением?
Безусловно может.
СпроситьПедагогическая нагрузка является одним из существенных условий договора, которое не может быть изменена в одностороннем порядке. Нагрузка обычно рассчитывается до начала нового учебного (а не календарного) года. При этом вы об этом уведомляетесь письменно (в той же форме, что и трудовой договор). На практике это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Кроме того, объем нагрузки в самом трудовом договоре определяется , как правило, ставкой (количеством часов). Конкретные же дисциплины с почасовкой в соответствии с учебным планом уже идут отдельным документом.
В вашем случае в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора. Вы вправе через суд взыскать разницу в оплате труда, если фактически нагрузка не изменилась и вы отработали эти часы, а получили меньше, а на основании заявления в трудовую инспекцию будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Судья не согласен с расчетом неустойки - анализ алиментов и перечислений на сберкнижку за определенные периоды
Как провести расчет доходов при декретном отпуске и перерыве в работе
Какой период будет учитываться при расчете декретных выплат?
