Дискриминацией при приеме на работу
Вопрос юристу
Дискриминация при приеме на работу.
Обязан ли работодатель разъяснить мне причину отказа в приеме на работу?
Безусловно обязан.
СпроситьЗапрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу и куда обращаться при отсутствии объяснений?
Почему работодатель отказывает при приеме на работу продавцом и какие могут быть причины, указываемые службой безопасности?
Должен работодатель указать причину отказа при приёме на работу?
Хотела узнать обязан ли работодатель в письменной форме объяснять причины отказа в приеме на работу?
