С работниками заключен трудовой договор

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"? Срок действия договора между компаниями в трудовом договоре не прописан, конкретный объем работ, который бы предстояло мне выполнить, не прописан также. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?

Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.

Читать ответы (2)

Вопросы о заключении срочного трудового договора - возможности и ограничения.

Правомерно ли заключить срочный трудовой договор автономному учреждению с САМОЗАНЯТЫМ? и возможно ли заключение СРОЧНОГО трудового договора на выполнение государственного задания?

Читать ответы (2)

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор.

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор. На возражение Ю., что работа, на которую он нанимается не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Читать ответы (1)

Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

Читать ответы (1)

Возможность заключения срочного трудового договора при сокращении штата

В организации пришло сокращение штата, остались руководитель и бухгалтер. Руководитель предлагает мне заключить срочный трудовой договор на выполнение той же работы, что я выполняла ранее в организации по штатному расписанию. Сама работа не предусматривает конечный срок ее выполнения. Можно ли заключить трудовой договор на какое-то время или оформить трудовые отношения каким-то другим документом, (с сохранением трудового стажа)?

Читать ответы (3)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию: С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день?

Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день? (срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59