Имеет ли сотрудница право отказаться от удержания переплаты или самостоятельно установить сумму ежемесячных удержаний, если она является матерью-одиночкой с двумя несовершеннолетними детьми?

15.05.2015, 19:57

• г. Пермь

Сотруднице в течение года выплачивалась надбавка к должностному окладу по ранее занимаемой должности из-за невнимательности бухгалтера. Она является матерью-одиночкой, двое несовершеннолетних детей. Зарплата 28 тыс. рублей в месяц. Бухгалтерия, руководствуясь ст.138 ТК РФ, требует удержания в размере 20% ежемесячно, в этом случае доход сотрудницы будет менее прожиточного минимума на каждого члена семьи. Сотрудница согласна на удержание, но не более 1 тыс. рублей в месяц. Может ли она отказаться от удержания переплаты или самостоятельно установить сумму ежемесячных удержаний.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

15.05.2015, 20:35,

г. Вязники

Конечно может, а может вообще не платить и будет права. Вы тут сказали про статью 138 ТК РФ. А статью 137 ТК РФ читали?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда.

В вашей ситуации нет счетной ошибки. И вообще вы не с того взыскиваете. Взыскивайте с бухгалтера согласно 238 и 242 ТК РФ всю сумму, выданную им. А взыскивать с той сотрудницы даже 1000 рублей организация не вправе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пермь - онлайн услуги юристов