Руководство ищет способы вынудить сотрудников уйти - объединение редакций и переводы на другие должности

₽ VIP

Сотрудники не желают увольняться по собственному желанию. Руководители придумывают разные способы, как бы их сподвигнуть на этот шаг. Вчера на собрании было объявлено, что из четырех редакций, входящих в один Департамент, будет создана одна. Все желающие должны написать заявление со словами «Прошу перевести меня на такую-то должность и т.д.». На руки руководителю был отдан следующий приказ (хотя в тексте самого слова «Приказ» не было, как и печати, только подпись Генерального директора, текст приказа такой:

от 1 декабря 2008 года.

О создании объединенной редакции.

В целях оптимизации расходов и повышения эффективности работы подразделений.

Приказываю:

1.Сформировать на базе Департамента «Занятость» объединенную редакцию с 8.12.2008

2.Назначить главным редактором вновь созданной редакции Иванова. АА.

3.Иванову А.А. Представить штатное расписание вновь созданной редакции к 4.12.2008 г. и в срок до 15.12.2008 г. разработать и представить мне на утверждение «Положение о выплате гонораров за подготовку статейных материалов» и должностные инструкции на всех сотрудников вновь созданной редакции.

4.Начальнику отдела по работе с персоналом Сидоровой О.Л.. Подготовить приказ о перемещении и переводе сотрудников, внести соответствующие изменения в учетные документы.

Если не переводят «автоматом», очевидно, что будут предложены и другие должности и другие зарплаты с понижением.

Как поступать сотрудникам, не желающим ухудшать свои условия труда и зарплату и писать подобную просьбу о переводе? Каковы могут быть действия кадровиков, если сотрудники откажутся писать подобное заявление? Могут ли уволить сотрудника по каким-либо основаниям за отказ? Как должна происходить процедура объединения и перевода сотрудников согласно вышеизложенному «приказу»?