Валентина
28.05.2012, 18:36
Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.
Читать ответы (1)
3 года назад устроилась в малое предприятие. В начале года мне переделали бессрочный договор на срочный. В договоре причина срочности не написана, хотя мой случай поименован в ст.59 (малое предприятие численностью до 35 человек) .Сейчас вуалируют сокращение штата как увольнение по срочному договору с окончанием его срока. Можно ли признать такой договор неправильно заключенным (не указана причина) и признать его бессрочным с соответственным начислением всех выплат по сокращению?
Насколько я понимаю, срок заканчивается в конце года?... Наверное, возможно его признать недействительным, но для этого "попотеть" придётся в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
