Оформление трудового договора с детьми-соучредителями в ООО медицинской деятельности

Уведомление соучредителю ооо о деятельности ооо, состояния дел в ооо можно отправить в любой свободной форме или существует специальный шаблон? Нужно ли его заверять нотариально? Нужна ли подпись соучредителя, что он это уведомление получил? Если нет возможности связаться с ним (выехал без уведомления о месте пребывания) можно ли обратиться в полицию (чтобы соучредитель не предъявил в последствии претензию, что он не был информирован о деятельности ооо?

Составляю учредительный договор, в котором нужно прописать то, что есть соучредитель-инвестор с 50%ной долей, который вливает н-ную сумму в течении определенного времени и 3 соучредителя, которые вкладывают свой труд (каждому надо прописать обязанности, сферы деятельности, сферы влияния и меры ответственности за нарушения вышеупомянутого), как юридически правильно это оформить и в каком разделе договора.

В ООО два соучредителя: русский и иностранец. Русский назначен гендиректором. Фирма деятельность не ведет. Наемных работников нет. Как уволиться гендиректору, если он соучредитель? И кому писать заявление?

Не так давно мы открыли ООО. Появилась работа по осуществлению ремонта зданиий и котеджей. Скажите пожалуйста подлежит ли эта деятельность лицензированию и как можно правильно оформить проведения такого ремонта, чтобы проверяющие органы не сочли выполнение данных работ лицензируемой деятельностью.

Заранее благодарна.

Есть два соучредителя ООО. Один банкрот и он продает свою долю в 10% другому соучредителю как частное лицо, простой договор между арбитражным управляющим и вторым соучредителем.

Как правильно оформить протокол собрания и другие документы для подачи в регистрационный орган?

Не могу найти номер статьи, название примерно такое: соучредитель своим действием или бездействием мешает развитию и деятельности ооо, какие ещё есть статьи, попадающие под эту формулировку (где можно с ними ознакомиться), так как соучредитель не хочет принимать никакого участия в деятельности ооо, а один генеральный директор, он же и воспитатель в детском центре не в состоянии вывести организацию на достойный уровень деятельности, чтобы организация получила прибыль. К сожалению, в уставе это не отразили (что соучредители работают сами, так как взять наёмных работников нет возможности).

Соучредитель ооо уклоняется от оформления в организации (Детский центр), на работу может появится и уйти, приводит своего внука (в уставе не прописано), посылались письменные уведомления, что существует дебетовая задолженность, нанять кого-то другого в качестве работника не предоставляется возможным, так как существуют финансовые трудности. Можно ли послать уведомление или претензию такому соучредителю, если по статье он мешает своей деятельностью или бездействием развитию ооо (в ооо 2 соучредителя, доля каждого 50 %).

Разъясните, пожалуйста, как правильно оформить изменение к трудовому договору?

Является ли приказ о переводе изменением к труд. Договору или необходимо составлять новый трудовой договор?

Как правильно оформить дорожно-строительную спецтехнику? Ситуация такова: соучредитель ООО оформляет технику на себя (на ООО не можем, т.к. продавцы бывшие работодатели ген. директора и попросту ему не продадут). После хотим оформить технику на ООО. Как правильно сделать? Или проще оформить 3-х сторонний договор (соучредитель-ООО-ООО?)

Если в ООО - три соучредителя, то как правильно тогда оформить протокол о продление полномочий ген. директора. Так как третий соучредитель находится в другом городе, то как будет правильно подписать ему. Можно ли отправить ему в отсканированном виде для подписи, а потом заверить печатью?

Спасибо вам заранее.