Что делать, если работаешь без оформления и боишься не получить зарплату - советы Александра
Я работаю без оформления (сначала обещали оформить-потом тянули время-потом отказали) я хочу уволится но боюсь, что мне ничего не заплатят т. к. на этом предприятии так часто происходит-по словам других сотрудников. Подскажите как мне поступить в такой ситуации.
Александр.
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить, мне сказали что все узнаем, после чего отказали мне в оформлении, Подскажите что мне делать в этой ситуации?
Светлана, можете обратиться в прокуратуру по данному факту.Если собираетесь уходить в декрет, терять Вам нечего.
СпроситьЯ работал две недели на предприятии. Работал грузчик-сборщик обещали 9000 обещали договор но тянули и тянули с ним я уволился без отработки а оги сказали если не отработаешь мы тебе не заплатим. Реально получить деньги за отработанный период.
Уважаемый Евгений !
Если Вы работали по трудовому договору, а потом уволились по собственному желанию, и Вам не произвели расчет в связи с увольнением за отработанный период, то Вы вправе обратиться с иском в Суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Сообщите им, что консультировались с юристом.
Припугните, что напишите заявление в трудовую инспекцию и в роспотребнадзор.
Скажите, что имеются свидетели, которые готовы подтвердить, что вы работали какое то время.
Укажите на то, что за свою зарплату, готовы дойти до суда.
Обычно это действует.
Если не подействует, то ваш вариант последний - обращение в суд.
Желаю вам удачи.
СпроситьЯ работаю водителем в гос. предприятии. Отучился от этого предприятия в институте согласно доп. соглашения к трудовому договору 6 лет и получил специальность инженер. Согласно доп. соглашения я должен отработать 3 года по присвоенной специальности. Если я уволюсь без уважительных причин я буду должен выплатить все затраты на обучение. Уже год предприятие не предоставляет мне должность, а другим работникам предоставляют даже с неоконченным высшем образованием. Я хочу уволится но боюсь что предприятие потом подаст на меня в суд с требованием выплаты затрат на мое обучение. Подскажите как мне быть.
Дмитрий, а посмотрите в доп. соглашении об обучении есть пункт, что при успешном окончании учебного учреждения работодатель обязан предоставить вам должность по полученной специальности?
СпроситьРаботодатель имеет право взыскать с вас расходы на обучение, если вы не отработали 3 года в должности инженера. Но вы увольняетесь с должности водителя. Т.е. работодатель вам не предоставил места работы по специальности.
А вы сами писали заявление о переводе на должность инженера?
СпроситьНаписано так: Проработать 3 года в соответствии с присвоенной квалификации, с момента ее присвоения
СпроситьНеважно..вот пусть письменно откажут, тогда получится что они сами нарушили условия договора, не предоставив вам работу по оплаченной специальности.
СпроситьПотребуйте письменно назначить Вас в соответствии с квалификацией.
Смысл в том, чтобы у Вас был документ для возможного будущего суда, что Вы хотели работать и выполнить условия договора, а они не назначили.
СпроситьВы заявление напишите и зарегистрируйте...отказ в назначении вас на должность и будет служить ответом. Или приказ о назначении, или отказ с обоснованием. Какая вам еще формулировка нужна? Если вы письменно обращаетесь, то и ответ просите дать письменный.
СпроситьУ меня условное по статья 160 часть 3 два года недавно уволился с работы, нашол другую но там без оформления подскажите ето же не нарушение что я работаю бес оформления, мне за ето ничего не будет?
Доброго времени суток! Вам в любом случае нужно официально трудоустроиться. Ваша ответственность не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов и предусмотрена ст.198 УК РФ (соучастие в уклонении от уплаты налогов).
СпроситьУ вас условный срок, а не обязательные работы. Поэтому никакой ответственности за увольнение с данной работы без предупреждения нет. Ответственности нет за то что работаете без трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Да нет конечно ни какой ответственности тут нет и не будет та как у вас условный срок как такового нарушения в вашем увольнении нет.
СпроситьРаботаю на организацию больше 2,5 лет без оформления, забеременнела, сначала пообещали оформить, потом отказали, имеют ли на это право?
Анна, добрый день!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, поскольку декретный отпуск предоставляется РАБОТНИКУ. Формально, на настоящий момент, Вы работником не являетесь.
После признания отношений трудовыми несите работодателю документы на оформление отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.
Если отказываются принимать - отсылайте почтой с описью вложения.
СпроситьМне нужно быстро уволится с предприятия, но боюсь не отпустят без отработки. Подскажите пожалуйста можно ли уволиться без отработки?
Здравствуйте, Андрей!
В силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Т.е. если ваш работодатель разрешит Вам уволиться без отработки и расторгнет с Вами трудовой договор в желаемый Вами срок.
При этом, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, в своем заявлении на увольнении Вы можете просить Вас уволить в определенный Вами срок с указанием причины и ссылкой на положения ст. 80 ТК РФ.
Кроме того, если Ваше увольнение не связано с выходом на другую работу, то можно написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Проболев 2 недели, в последний Ваш рабочий день Вы сможете прийти и потребовать расчет и трудовую книжку.
При этом если Ваш работодатель не желает отпускать Вас без отработки можно уведомить его в письменной форме, что продолжать трудовые отношения Вы не можете по состоянию здоровья, и даже если он не рассчитает Вас в необходимый Вам срок, то Вы все-равно будете вынуждены уйти на больничный. Взвесив все За и Против, скорее всего работодатель уволит Вас без отработки. ВАЖНО: при написании заявления об увольнении по собственному желанию обязательно поставьте отметку о принятии Вашего заявления на Вашем экземпляре заявления, зарегистрируйте его во входящей корреспонденции предприятия, в котором Вы работаете. Это поможет Вам в случае непредвиденного поведения Вашего работодателя, если оно будет нарушать Ваши трудовые права.
Удачи Вам!
Козлова Татьяна Васильевна
Юрист, генеральный директор
ООО Юридическая фирма "РЕЗУЛЬТАТ"
Третейский судья Федерального
арбитражно-третейского суда
тел.: 8 (905)792-46-67
e-mail: tkzlva@mail.ru
СпроситьЯ мат. отв.лицо. Трубной базы. На предприятии часто происходят кражи металлолома. Камер слежения отсутствуют. Руководители предприятия об этом знают.. Суббота рабочий день у работающих на трассе. Им за это платят. Без моего ведома в выходные происходит движение материала. Т.е.трубы. Я в это время не работаю, мне за это не платят.. Руководители предприятия не принимают никаких мер. Куда мне обращаться... Спасибо!
Добрый день! Работодатель обязан предпринимать необходимые меры к охране имущества. Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию
Всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. В первую очередь обратитесь со служебной запиской к работодателю о снятии с Вас мат. ответственности, ввиду того, что работодатель не способствует сохранности средств и не предпринимает меры.
СпроситьХочу уволится, но боюсь что мне не заплатят так сказать неофициальную часть. Вопрос как я могу доказать в трудовой инспекции что они мне платили часть зарплаты в кконверте и вернуть эти деньги.
Здравствуйте!
Начну с того, что для Инспекции по труду достаточно вашей жалобы, в которой вы как можно подробнее должны сообщить все что вы знаете. Инспекция по труду будет проверять полностью все, что касается трудовых отношений, а также данная организация будет внесена в черный список работодателей и такие проверки будут довольно частыми. Было бы конечно хорошо, если бы у вас на руках остался какой-нибудь документ (типа расчетной ведомости) по которой выдается серая зп и где есть ваша подпись и печать или подпись руководителя или бухгалтера (можно и копию)
СпроситьЯ работаю в магазине у ИП офицеально 1,5 года. Хочу уволиться потому что за это время отдыхала дней 10 и без обедов, обедаем в магазине. Нас 2 продавца, на выходной не идем потому что магазин большой, одному оставаться страшно, могут что нибудь вынести, но боюсь увольняться т.к у них есть второй магазин и кто от туда увольняется они им вешают недостачу и оставляют без зарплаты, боюсь что со мной они могут поступить так же,что мне делать? Как правильно уволиться подскажите пожалуйста!?
Доброго времени суток. Даже если вы подписали договор о полной материальной ответственности взыскать с вас недостачу могу только в судебном порядке, заработную плату обязан выплатить в полном объёме, нужно ничего подписывать, не вздумайте писать не Какие расписки признавать задолженность по недостаче.
СпроситьПри наличии оснований работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату.
Статьями 247, 248 ТК РФ установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Действия работодателя вы можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток.!1 То о чем вы пишите практикуется повсеместно Заранее предупредить возможность навешивания недостачи Вы сами понимаете у вас не получится
Какие то действия вы можете предпринимать только когда случится сам факт навешивания недостачи В этой ситуации нужно все отрицать не подписывать ни каких бумаг.
СпроситьВам ничего доказывать не нужно. Должен быть издан приказ об удержании из зп, при чем в соответствии со ст.138 ТК РФ не более 20%, а если удерживают больше то только через суд, и в соответствии со ст.248 ТК РФ не больше вашего среднего заработка.
СпроситьКак вам доказать отсутствие недостачи? Здесь вам нужно консультироваться со специалистами, знающими во всех тонкостях бухгалтерскую программу 1 с К бухгалтерам вам нужно обращаться Юристы не сильны в знании этой программы.
СпроситьСпасибо, да я подписывала договор о полной материальной ответственности, у нас в магазине нет недостачи, но если вдруг они специально захотят ее сделать при ревизии у нас все проходит через программу 1 с,как мне доказать это?
СпроситьРаботал чоп частное охранное предприятие. Принимают без официального оформления но лицензию требуют. Надумал уволится. Написал как положено заявление об уходе за две недели. Обещали расчитать через три дня. стех пор пошли только обещания. Завтра послезавтра. Как быть в такой ситуаций?)