Вопросы правомерности действий при реорганизации школы и детского сада - перераспределение должностей и возможный судебный исход

почитайте нормы ТК РФ, там все написано про сокращение. Если кто то с этим не согласен, пусть идет в суд. Вам не следует бояться суда, ваша задача сделать все в соответствие с нормами ТК РФ.

При реорганизации , в том числе в форме слияния, сокращение штата или численности неизбежно. Определение стрктуры - право работодателя. Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В вашем случае , при предложении той или иной вакансии должны быть также учтены и квалификационные требования к должностям в соответствии с действующими нормативными актами.

Отказаться от сокращения работник не может, он может отказать от предложенных вакансий, что повлечет за собой увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Он может только оспортить увольнение в связи с сокращением его должности в суде согласно статье 392 ТК РФ . Это его право.