Елена
23.07.2008, 15:04
Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Меняет ли права на основе ТК РФ много лет работающего без увольнений работника для получения очередного рабочего отпуска, переименование предприятия (компании или работодателя, или инвесторов). С недавних пор (полгода-год) в ОК предприятия не дают с начала года полный (28 дней) очередной рабочий отпуск игнорируя уже утверждённый администрацией график отпусков на текущий год (Как положено по ТК РФ). Якобы, по понятию ОК, нужно отработать и постоянному работнику полгода, то ли от даты (какого-то приёма ра работу), или от даты последнего рабочего отпуска в прошлом году. Так ли это?
Можете звонить на скайп:denislev9 помогу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация