Дискриминация на работе - как бороться за свои права в случае отпуска по беременности и родам.
₽ VIP

10.12.2008, 22:10

• г. Краснодар

Я являюсь сотрудником муниципального учреждения с 01.01.2003 г. в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. Год и четыре месяца находилась в отпуске по беременности и родам (мать-одиночка). До декретного отпуска не имела нареканий и претензий со стороны руководства. За период, в течение которого я находилась в декретном отпуске, в учреждении произошли изменения. Руководитель приняла на работу своих родственников и друзей двух дочерей, зятя, и племянника. С момента выхода из декретного отпуска с 01.09.2008 я слышу только нарекания и упреки в мой адрес. Мне неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию. Руководитель заставила меня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в начале до 3-х лет, потом через час заставила переписать заявление до 1,5 лет (заявление 25.11.2008). Полтора года исполняется в начале января. Руководитель пообещал при выходе из декретного отпуска плотить мне голый оклад 3000,00 р. Когда до декрета я получала 24000,00 руб. Имеет ли она права и что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

КА г.Сыктывкар 5.0

10.12.2008, 22:09,

г. Сыктывкар

Во первых вопрос заработной платы регламентирован Вашим трудовым договором и коллективным договором. Таким образом по своему усмотрению "урезать" заработную плату главврач не вправе. Решайте вопрос по факту, т.е. если будет снижение зарплаты - обжалуйте решение работодателя - в конце концов все решаемо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация на работе - как бороться за свои права в случае отпуска по беременности и родам. ₽ VIP

Краснодар - онлайн услуги юристов

Дискриминация на работе - как бороться за свои права в случае отпуска по беременности и родам.
₽ VIP