Работодатель пригрозил что в случае несогласия увольнения "по собственному" и получения только белой зарплаты его службой безопасности будет предъявлено обвинение в несоблюдении коммерческой тайны. Расписка при оформлении на работу подписывалась, работа-туризм, ведущий менеджер корпоративного отдела. Особыми сведениями не обладает, специально корпоративными сведениями не делился. Как противостоять шантажу работодателя?
Угрозы Вашего работодателя видятся мне беспочвенными. Одной расписки о соблюдении коммерческой тайны не достаточно для привлечения работника к ответственности за ее нарушение. Во-первых, на предприятии должен быть установлен режим коммеречской тайны, разработано положение о ее соблюдении, разработан порядок доступа к ней, предоставлен такой допуск по определенной процедуре, приняты реальные меры к ее неразглашени. Во-вторых, работник должен действительно ее разгласить, а работодатель - доказать ее разглашение, это и так не просто, а когда этого не было - тем более. Далее, ответственность за ее разглашение - убытки, взыскиваемые в субедном порядке, т.е. работодатель должен будет доказать, что он понес убытки, связанные конкретно с тем, что вот этот сотрудник разгласил коммерческую тайну, а также доказать размер этих убытков, что также очень и очень затруднительно.
Так что полагаю, что у Вас нет оснований для опасения.
Спросить
