Режим работы и выходные в полусуточные смены - законность и правомерность
Я сужу по контракту и заступаем мы в полусуточные смены по 12 часов. В месяц у нас не менее 16 смен + к этому после дневной смены частенько вызывают на всякие построения и стрельбы, а в этот же день надо заступать в ночь. Выходных в месяц не более 6. Заступаем мы обычно (день, ночь, отсыпной, день, ночь) Законно ли это?
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.
Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.
Дополнительно это никак не оплачивается.
Я работаю в аптеке, фармацевтом.
Правомерны ли действия работадателя?
Как нам поступить?
Здравствуйте. Работаю начальником смены по 12 часов, по графику 3 через 3. 3 смены в день,3 выходных дня,3 смены в ночь... отсыпной и два выходных. В сумме в принципе 3 выходных. Если кто из других начальников смен уходит в отпуск, оставшихся начальников смен заставляют работать по графику 4 через 2.Имею ли я законное право отказаться от четвертой смены или потребовать за нее двойную оплату?
Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?
Два месяца я работаю по ночному графику (график ночь ночь, и т.е смена с 19:30 до 07:00 и в этот же день у меня начинается 2-ая ночная смена с также с 19:30 до 7 утра) потом отсыпной и выходной. Но в этом месяце мне поставили график три ночные смены подряд, отсыпной и две ночные смены. Правомерно ли это? Фактически у меня будет 5 ночных смен за неделю.
Уточню, что согласие на полностью ночной график в этом месяце я не давала. Два месяца я работала так по договоренности с руководством, так как не было сменщика.
Обращаться в трудовую инспекцию?
Я работаю две ночи два выходных по 11 часов смена, и вышла как то я в дневную смену, а начальство сказала мне в этот же день что я остаюсь еще и в ночь, то есть на сутки, но и выходных три дала, имеет ли право директор за 5 часов до окончания смены сказать, что я остаюсь еще на смену?
У меня график день-ночь-отсыпной-день - ночь-отсыпной и два выходных. Меня хотят поставить без выходного еще на 4 смены по 11 часов дополнительно не имея на это никаких производственных причин. Тоесть у меня получается 4 смены дневные и 4 смены ночные по 11 часов Законно ли это? Боюсь просто я не выдержу такого графика.
Я работаю по графику - 2#2 (по 12 часов, день, ночь - отсыпной, выходной). 15 смен в месяц. Ушел на больничный - 8 дней. По графику за эти 8 дней у меня было 4 рабочих смены и 4 выходных. Больничный оплатили как за 8 рабочих смен, т.е. за 4 которые я не работал, и 4 которые я уже до этого отработал. Вопрос: Законно ли это?
