Человек отработал норму часов, были отгулы пошел на больничный, считают как сверхурочные, прав ли работодатель?
Человек отработал норму часов, были отгулы пошел на больничный, считают как сверхурочные, прав ли работодатель?
Нет.
Нет такого понятия в трудовом законодательстве как "отгул". Под "отгулами", как правило , понимаются дополнительные выходные дни (часы) вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику. Ст.ст. 152, 153 ТК РФ. Часы, попадающие на период нетрудоспособности вычитаются из нормы для подсчета сверхурочных по окончании учетного периода . Статья 99 ТК РФ. Разъяснение по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Спор о поквартальном учете рабочего времени - оплата больничного входит в норму?
Правила оплаты сверхурочных часов работы в соответствии с ТК РФ и меры по защите трудовых прав
Вопросы о переработке и отгулах на железной дороге с невыплатой сверхурочных - как законно решить их?
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Имеет ли работодатель право использовать сверхурочные часы для отгула без согласования с сотрудником?
Если я отработал ночную смену а утром пошел на больничный обязан ли работодатель предоставить мне отгул?
Человек отработал при суммированном рабочем дне 192 часа, в том числе 32 часа праздничных, месячная норма часов 168.
Как решить ситуацию, когда работодатель не оплачивает сверхурочные часы, а трудовая инспекция не учитывает мой отпуск?
