Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена после декрета - что делать и как защитить свои права?
₽ VIP

12.12.2008, 01:11
• г. Москва

В отпуске по уходу за ребенком (год и четыре), месяц назад вышла на работу, проработала 2 недели, после чего меня известили о моем сокращении, так как моя позиция сокращается и других вакансий нет.

мне не повышали оклад, он такой же, как до ухода в декрет в 2006 год. Название должностей моих бывших коллег поменяли и оклад повысили минимум в 2 раза, мне-нет, я вышла на ту же позицию, как и до декрета. Информацию об штатном расписании по моей должности мне не предоставляют (дважды писала заявления-ответа нет).

Юрист компании предложил "договориться"-подписать двусторонний договор. Предлагают сумму, равную 4 м окладам по тарифу 2006 года (а это копейки) и без отработки 2 х месяцев. На мои условия не соглашаются, а я лишилась престижной работы и хорошего заработка, испытала определенный стресс (проработала в компании 5 лет и тут такое), вынуждена сейчас в условиях кризиса искать новую работу (а с маленьким ребенком берут неохотно), к тому же я единственный кормилец семьи, мои родители пенсионеры и я не замужем. Что я могу потребовать с работодателя? Восстанавливаться на этой работе смысла не вижу-все равно работать не дадут (о чем непрозрачно намекнули).

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена, в данном случае вижу 2 варианта:

1) соглашаетесь на 4 оклада и увольнение НО по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК)

2) пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Справка (из ст. 261 ТК):

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

Собирайте бумаги. Вы не только должны обратиться, но и получить подтверждение Ваших обращений. Свои намерения не открывайте никому, собирайте документы и обратитесь предоставить Вам вакансии, новое штатное расписание, сведения о повышении окладов. После этого сидите спокойно, не опаздывайте, по возможности уйдите на больничный до увольнения. После увольнения - иск о восстановлении на должности и выплате зарплаты и вынужденного прогула - суду все будет предоставлено. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги