Как предотвратить увольнение за прогул, при отсутствии подтверждающих документов и поломке телефона у руководителя

• г. Москва

У меня разхездной вид работы. График с 9.00 до 16.45. утром в 8.30 был в офисе. В 11.00 отправился к клиенту, в 14.00 освободился. Была необходимость уехать по своим делам в вуз. до руководителья не смог дозвониться т. к. у него поломан телефон. На следующий день руководство составляют акт об отсутствии на рабочем месте более 4 х часов. Клиент не может подтвердить что я находился с ним на переговорах. Какие действия мне нужно принять чтобы не уволили за прогул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Сергей Романович!

Почему у руководителя возникло желание составить акт об отсутствии на рабочем месте именно в этот раз?

Почему клиент не может подтвердить Ваше присутствие у него до 14? С 14 до 16-45 меньше 4-х часов.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Возможно ли с клиента забрать долг?
19.12.2014, 15:41

Проблема неуплаты долга от клиента ИП в Якутии и юридические трудности

У нас долг от клиента ИП, клиент находится в Якутии… Ранее работали по предоплате (по счетам), но в связи, что нам нужно было клиента отгрузить перед Весенними праздниками, клиента отгрузили по платежке (не обратили внимания, но в платежке не было отметки банка, и клиент сфотографировал платежку, видно только сумму на 100311,25 рублей) Имеются следующие док-ты: Транспортная накладная с подписью клиента, что клиент забрал товар. Претензию отправляли клиенту, но клиент не взял на почте заказное письмо. Счет. Платежка (повторяю, что плохо видно, т.к. сфотографирована, но сумму видно), имеются другие платежки на другие суммы от клиента. Переписка с клиентом была, но в компании слетел сервер, все письма потерялись. Реквизиты клиента ИП Договор отправлен был клиенту, но клиент не вернул наш экземпляр подписанный со стороны клиента. Клиент долго обещал оплатить, объясняя тем, что счета были заморожены, сейчас пропал и не отвечает ни на звонки, ни на письма. В интернете нашли в Якутском суде, был суд на этого клиента, что не оплачивал аренду.
Читать ответы (1)
Ирина
28.01.2015, 13:07

Как подать заявление в суд за клевету после ложного обвинения в прогуле со стороны начальника?

Я работаю в торгующей организации, мой новый директор постоянно кричит и унижает (ему нужно мое место, сказал мне в лицо). На днях производила отгрузку клиенту в другой город, груз сопровождала, Директор написал служебную записку в головной офис что я отсутствовала на рабочем месте в этот день (клиент может подтвердить что я доставляла им груз), позвонить в Питер (головной офис чтобы доказать, что не было прогула) он запрещает, мне выписали штраф в размере 5000 руб. за несуществующий прогул, могу ли я подать заявление в суд за клевету?
Читать ответы (1)
Павел
19.03.2018, 12:31

Ошибочно выписанный чек в магазине - как реагировать консультанту?

Вопрос следующий: консультант клиенту в магазине продавал телефон. По ошибке вместо безнала чек был выписан, как будто оплачивали наличкой. На видео камерах видно, что клиент оплачивает картой, но оплата картой не проходит. Клиенту выдают чек, он забирает телефон, уходит домой. По номеру бонусной карты вычисляют клиента, звонят ему, просят правильно переоформить чек, клиент не реагирует. Ошибка продавца, что неосознанно вместо безнала выбрал графу наличка, продавца руководство магазина заставило компенсировать сумму телефона 18890. Есть ли смысл консультанту обращаться в суд или в полицию? По номеру телефона можно вычислить клиента, ведь оплата безналом у клиента не прошла, но есть ошибка продавца. Что делать?
Читать ответы (1)
Ната
13.12.2021, 11:25

Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день). В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное. Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают). Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания. В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии. Руководством принято решение об увольнении за прогулы. Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?
Читать ответы (10)
Вадим Морозов
20.11.2014, 13:00

Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.

Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Читать ответы (1)
Ирина Павловна
26.11.2014, 18:26

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Читать ответы (3)
Артем
02.01.2016, 11:46

Последствия подделки подписи в акте осмотра транспортного средства после ДТП

Я произвожу осмотр транспортных средств после ДТП, делаю фотографии, составляю акт осмотра и направляю оценщику. Получилось так что после подписания акта клиенто его нужно было исправить и чтобы не беспокоить клиента после исправления акиа я поставил подпись за него, более или меенее похожую, теперь клиент хочет обратится в суд за подделку подписи. Что мне грозит? Спасибо!
Читать ответы (1)
Москва
15.02.2021, 16:27

Сотрудница не получила уведомление об увольнении и столкнулась с проблемами на работе

13 февраля в пятницу написала заявление об увольнении и попросила заместителя руководителя передать, т.к. Руководителя не было на рабочем месте. На следующий день был мой выходной. Руководитель передал моему коллеге, чтобы он передал мне, что мой пропуск заблокирован, заявление подписано и чтобы меня больше не было. Я доожна завтра идти на рабоьу, т.к. мне могут поставить прогул... И меня официально никто из вышестоящего руководства не уведомил.
Читать ответы (2)
Да? Нет? Наверное!
14.01.2020, 13:20

Расторжение трудового договора по причине прогула - основания и необходимость документации

Анатолий: кажите пожалуйста на каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине прогула отсутствия на рабочем месте? Обязан ли составлять акт, либо иной документ? Новые сообщения У меня ситуация такова, согласно трудового договора я работаю, по 40 часовой рабочей недели, график работ на январь месяц присутствует, я с ним ознакомлен и приходится работать после 5 и в выходные. Согласно графика на январь, я должен был отдыхать с 1 по 8. Я выходил 3,6,7 января. Работодатель находится в другом городе, и мой не посредственный руководитель тоже находится в определённом городе. Получается в своём городе от нашей компании я работаю один. Суть работы у нас есть заказчик, а мы исполнитель. 10 января я согласовал с заказчиком выходной день, не поставив в известность свое руководство. Теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят по статье за прогул. Фактически, физически, меня мои руководители не видят на рабочем месте, третьих лиц со стороны заказчика не привлекали для составления акта об моем отсутствии.
Читать ответы (1)
Алексей
20.09.2021, 18:07

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?
Читать ответы (6)