Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли предоставить учителю отпуск не в полном объеме, учитывая возможность его увольнения?

18.05.2015, 15:49
• г. Хабаровск

Учитель устроился в школу 09.01.2015 хочет идти в отпуск с 01.06.2015. можно ли предоставит ему отпуск не в полном объеме (72 к/дня), а за фактически отработанное время, т.к. есть вероятность, что человек может уволится.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Т.к.сотрудник устроился 09.01.15г.,т.е отработал менее 6 месяцев, отпуск ему предоставляется по согласованию с работодателем,можете обговорить предоставление части отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альберт
11.07.2013, 19:12

Сотруднику в котельной отказали в полном отпуске из-за ограничений на следующий год

В октябре 2010 года устроился в кочегаром в котельную на угле. На третьем году работы уходя в отпуск мне насчитали дни отпуска за фактически отработанное время т.е за период с октября 2012 г по июль 2013 г согласно графику отпусков. Увольняться я не собираюсь, просил дать мне полный отпуск, получил ответ: если мне предоставят в полном объеме, то наследующий год у меня мало, что останется от отпуска.
Читать ответы (1)
Аля
05.02.2010, 10:40

Как доказать, что директор не прав.

Подскожите пожалуйста на ккакой документ нужно ссылаться, чтобы доказать своему руководителю, что нельзя предоставлять отпус за фактически отработанное время. Ситуация такая: преподаватель принят на работу 12.11.2009 г сейчас при составлении графика отпусков и написании заявления на отпуск его заставляют писать заявление на отпус за фактически отработанное время с 12.11.2009 по 31.08.2010 и не хотят предоставлять отпуск в полном объеме, ссылаясь на то, что человек может уволиться. Как доказать, что директор не прав. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.11.2014, 10:44

Спор о выплате материальной помощи к отпуску - пропорциональная оплата или в полном объеме?

Работник устроился в учреждение 1.08.2014. С 29.11.2014 по соглашению с руководителем учреждения ему предоставлен отпуск за фактически отработанное время. Работник просит оплатить ему материальную помощь к отпуску в полном объеме. Бухгалтерия считает, что материальную помощь работник должен получить пропорционально отработанному времени? Прав ли бухгалтер в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.06.2017, 11:50

Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?
Читать ответы (3)
Ирина
09.08.2017, 11:30

Вопрос о предоставлении отпуска в полном размере за 2017 год

Устроилась на работу 20.01.2016 г. За 2016 г. отпуск взят полностью. В сентябре 2017 г. хочу взять отпуск в полном размере за 2017 г., но отдел кадров говорит, что может предоставить отпуск только за фактически отработанное время. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (5)
Денис
20.04.2016, 21:17

Получение полного отпуска участником боевых действий, принятым на работу в ноябре 2015 - количество дней отпуска

Участник боевых действий, устроился на работу в ноябре 2015, могу ли я взять в июле 2016 полный отпуск или надо высчитывать количество дней отпуска за фактически отработанное время?
Читать ответы (4)
Елена
11.05.2016, 18:21

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Читать ответы (1)
Александра
28.05.2020, 10:59

Возможна ли корректировка ежегодного отпуска учителя в зависимости от фактически отработанного времени, включая выходные дни?

Могут ли учителю предоставить ежегодный отпуск не как положено 64 календарных дня, а, например, 45 или 48 дней за фактически отработанное время? Выходные дни тоже туда входят?
Читать ответы (1)
Лариса
26.05.2011, 14:14

Кто мне должен оплачивать отпуск и сохраняется ли он в полном объёме?

Я перешла из детского сада работать в школу среди учебного года. В детском саду мне не выплатили коппенсацию за неиспользованный отпуск, сказали, что если переводом, то школа должна оплачивать. В школе говорят, что они предоставят отпуск только за отработанные у них дни. Кто мне должен оплачивать отпуск и сохраняется ли он в полном объёме? Спасибо.
Читать ответы (1)