Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Восстановили на работе по решению суда, работодатель должен ознакомить меня с трудовым договором, так как считаю предыдущий.

18.05.2015, 17:04
• г. Корсаков

Доброго времени суток!!! Восстановили на работе по решению суда,работодатель должен ознакомить меня с трудовым договором,так как считаю предыдущий бессрочный договор уже наверно недействительным, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:40

Срочный трудовой договор - сроки ознакомления и права работника

В течении какого периода времени работадатель обязан ознакомить работника под роспись со срочным трудовым договором при устройстве на работу? Может ли работник затребовать у работодателя с целью ознакомления срочный трудовой договор до выхода на работу? Во избежания недоразумений при оформлении?
Читать ответы (3)
Сергей
09.08.2021, 21:44

Недействительность кредитного договора на больничном - covid-19 - юристы делятся информацией

Доброго времени суток Уважаемые Юристы! Подскажите пожалуйста, кредитный договор оформлен будучи на "больничном - "covid-19" возможно ли признать такой договор недействительным!?
Читать ответы (5)
Елена
01.09.2022, 14:03

Как доказать, что не выполняют решение суда - мой опыт на восстановлении на работе

Месяц назад восстановили на работе по решению суда. Нахожусь на работе, но ничего не делаю, от слова совсем. Не устанавливают програмное обеспечение, не дают рабочие доки, не дают работу и т.д. Подскажите, пожалуйста, как можно доказать, что фактически меня не допускают до работы, тем самым не выполняют решение суда? Благодарю! Всем доброго дня!
Читать ответы (2)
Ирина
22.04.2009, 09:53

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
30.01.2014, 13:55

Как переоформить бессрочный трудовой договор на срочный - советы от Людмилы.

На предприятии все работники оформлены по бессрочным трудовым договорам, каким образом можно переоформить бессрочный договор на договор с определенным сроком. С Ув. Людмила.
Читать ответы (2)
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
Александр
30.01.2006, 18:24

Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.

В трудовом договоре, заключоном с ООО на неопределенный срок, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя. Вопрос: Законны ли требования работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
17.05.2014, 13:24

Работодатель нарушает решение суда о восстановлении на работе - какое время у меня есть для обращения к судебным приставам?

По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель отказывает мне. Меня просто не пускают на работу. В какой срок я должен обратиться к судебным приставам? После суда прошло уже больше недели.
Читать ответы (1)
Елена
14.11.2021, 16:02

Уведомление работодателя о нетрудоспособности - законное требование и последствия невыполнения

Отсутствие на работе по причине нетрудоспособности. В трудвом договоре указано, что сотрудник в первый день болезни и не выхода на работу, обязан уведомить об этом работодателя. Подскажите, пожалуйста, это требование законно? Я не уведомила своего работодателя о заболевании в соответствии с трудовым договором, какая ответственность мне грозит? Может ли работодатель, что то предпринять, в связи с нарушением мной условий ТД? Благодарю! Всем доброго, солнечного дня!
Читать ответы (1)