Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от произвола работодателя - опыт ветерана боевых действий.
₽ VIP

12.12.2008, 11:55
• г. Подольск

Как правильней поступить..

Отработал на почти госпредприятии 15 месяцев. З/П вся белая. В понедельник сообщили, что больше не нуждаются в моих услугах. Предложили уйти по собственному желанию. Я отказался. Пришли к общему: сокращение. Через день после этого вызвали в дирекцию по персоналу и сообщили: соращения не будет, т.к. на мое место потом не смогут взять никого.,; опять настаивали на собственном желании - отказался в категоричной форме, предложили по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов - запросил минимум 3. Как результат открытым текстом сообщили, что даже если ПОКА нет ни одного нарекания и различных объяснительных с моей стороны то они могут появиться и тогда просто уволят по статье, например, систематическое невыполнение трудовых обязательств. В результате взяли паузу, чтобы они погворили с моим прямым руководством. До сих пор тишина. Весь разговор я записал на цифровой диктофон.

1. За сколько месяцев я могу требовать выплату по соглашению сторон?

2.Что делать, если начнут сбываться их угрозы?

3. Что посоветуете делать?

P.S. Являюсь ветераном боевых действий и отцом 2-х несовершенолетних детей.

Заранее благодарен.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Средний размер выходного пособия - 2 месяца если не ошибаюсь.

Угрозы остануться угрозами, покольку любая компроментирующая работника статья должна быть соответствующим образом документальна подтверждена, поэтому этого не опасайтесь.

Главное знайте - предположим, прогул, должна составляться служебная записка контролирующим сотрудником на имя руководства (по каждому факту отдульная), проводиться служебное расследование по данному факту, все это должно быть предоставлено Вам на ознакомление и получено Ваше объяснение или отказ от дачи объяснений, надлежащим обрпазом учтено во внутренней документации.

Спросить

Соглашение может быть любое, а при сокращении за 2 месяца должны предупредить и еще 2 мес. выплачивать компенсацию после увольнения. Таким образом если по соглашению сторон увольняться, логично будет просить 4 з/п

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги