Или предложить, чтобы снизили мне оклад, в связи с уменьшением объема работ?

Приказ от 18.05. по предприятию : в связи с уменьшением объема выполняемых работ по хозяйственной части, в целях оказания помощи коммерческой службе, Приказываю : 1. Поручить секретарю ____ производить холодные дозвоны по телефонам клиентской базы предприятия. Срок с 20.05.

2. Нач. ОМТС коммерческой службы ___ предоставить Перечень номеров телефонов клиентов-заказчиков для исполнения данного поручения. Срок 9.05. до 16час.

Я работаю секретарём, в 11г. за доплату мне передали хоз.отдел (1 уборщицы, дворник, 2 вахтера) В 2013 году со мной был заключен трудовой договор ка с секретарем-делопроизводителем (про хоз.отдел там не сказано), но хоз.отдел остался за мной, сократили только двух вахтеров. Я не хочу заниматься этими звонками, считаю что каждый должен заниматься своим делом. Предприятие небольшое, 50работников, (в коммерческой службе остался только один человек второй сотрудник уволился по собственному желанию, на его место не могут найти человека (небольшой оклад), хотя желающие были - наше руководство что-то не устраивает(возраст, нет опыта).Какой аргумент мне привести, чтобы отказаться? Или предложить, чтобы снизили мне оклад, в связи с уменьшением объема работ? потому что сегодня просто поручают, а завтра начнут спрашивать результаты, отчеты по звонкам...И вообще я предполагаю, что этот приказ - начало конца, у нас таким образом вынуждают уволиться по собственному желанию... Извините за подробности, Спасибо, жду совет...