Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость подписания дополнительного договора о возврате денежных средств при увольнении после учебного отпуска - правомерность и возможность защиты интересов работника в судебном порядке

18.05.2015, 22:24
• г. Пермь

Я работаю в институте, сейчас я являюсь студентом заочного отделения. Сессия должна начатся 1 июня, учебу я оплачиваю сама. Неделю назад написала заявление на учебный отпуск. Сегодня меня вызвони в отдел кадров, где дали на подпись доп. договор, в котором говорится, что я должна буду после окончания учебы обязанна отработать в данном институте 3 года, если уволюсь раньше, то буду обязанна выплатить институту деньги, каторые они будут платить мне за учебный отпуск, при этом я все равно свою учебу должна буду оплачивать сама. Без подписания данного доп. договора, мне директор не подписывает приказ на учебный отпуск. Является ли это правомерным, ведь по закону они и так обязанны меня отпустить в оплачиваемый учебный отпуск? И будет ли иметь этот доп. договор юридическую силу, ведь он нарушает трудовой кодекс РФ? Если я его подпишу, смогу ли я в судебном порядке отстоять свою точку зрения на не законный доп. договор?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Юлия! Доброе утро! Вам надо написать жалобу в прокуратуру и труд инспекцию. Суд будет на вашей стороне.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Нет,это неправомерно.Ничего не подписывайте.На действия работодателя можете написать жалобу в ГИТ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги