Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перерыв для кормления ребенка при работе по сокращенному рабочему дню - обязателен ли он?

12.12.2008, 21:51
• г. Уфа

Из ТК-работающей матери с ребенком до полутора лет после каждых трех часов непрерывной работы положено полчаса для кормления ребенка. Эти перерывы она может по своему желанию перенести и на конец рабочего дня. Также мать имеет право до полутора лет работать по сокращенному рабочему дню. Вот в этом случае ей также пологается перерыв для кормления? Дело в том, что я выхожу после Нового Года на работу, с 9 до 13 часов, должен ли по закону у меня быть перерыв с 12 до 12.30?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да, перерыв должен быть

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
24.03.2016, 00:37

Вопрос о распределении перерывов для кормления ребенка в детском саду - адекватное решение или нарушение права?

Обратилась к заведующей д/с с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в сумированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Ребенку годик, работаю психологом. Заведующая, ссылаясь на условия работы, предложила использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение заведующей?
Читать ответы (1)
Ольга
23.04.2009, 20:07

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.

Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья Наталья
26.03.2022, 09:07

Нарушение режима работы и доп. соглашение о перерыве на кормление ребёнка - как защитить себя в работе

Со мной было составлено доп. соглашение к трудовому договору, по которому, "Работнику устанавливается с 16.12.2020 по 28.х 2.2022 один дополнительный перерыв на 30 минут для кормления ребёнка до 1,5 лет и перенести его на конец рабочего дня с сокращением, с оплатой в размере среднего заработка." Раньше я работала до 12 часов. Сейчас 3,4,5 9,10,11 марта я также работала до 12. Отдел кадров говорит мне, твоему ребёнку уже полтора и работать ты должна до 12-30 Это конечно нарушение, но должен ли был отдел кадров уведомить меня, что у меня меняется график работы Я не соглашались на работу до 12.30 Говорят перерыв на кормление и убирали пол часа А сейчас они мне говорят, что с марта я должна была до 12-30 работать Тогда в моём представлении должен быть новый приказ. Я работаю больше 4 часов, где перерывы на обед? И могу ли я сослаться на часть 2 ст 74 тк, это же изменение режима работы Сейчас разбираясь, приказ изначально не правильный. Больше 4 часов получается. Должен быть перерыв на отдых, помимо кормления Вопрос, вот согласно этого доп соглашения, я нарушила режим рабочего времени? И если нарушение, как мне тогда ответить с наименьшими потерями.
Читать ответы (1)
Иван
19.02.2021, 09:16

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Читать ответы (1)
Мария Aлександровна Яковлева
24.01.2021, 11:22

Мать девятимесячного ребенка запрашивает оплачиваемые перерывы для кормления - правомерен отказ работодателя?

Макеева И.А. – мать девятимесячного ребенка. Она написала заявление с просьбой предоставить ей оплачиваемые перерывы в течении рабочего дня (смены) для кормления ребенка. Работодатель ей в этом отказал, так как исходя из представленных документов видно, что ребенок – на искусственном, а не грудном вскармливании и следовательно кормить его могут и без матери. В крайнем случае он может Макеевой предоставить один перерыв для кормления ребенка без оплаты. Законно решение работодателя?
Читать ответы (1)
Галина
28.05.2018, 08:58

Рабочее время и перерывы для медрегистраторов, работающих за ПК

Работаю медрегистратором, рабочая неделя по трудовому договору 39 часов. Работа за ПК. Подскажите,1) какие перерывы положены при работе за ПК, и распространяются ли они на медрегистраторов?,2) положен ли перерыв на обед при рабочем дне 7,5 часов?
Читать ответы (1)
Жанна
21.01.2017, 05:43

Перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ - возможность изменения времени обеда и выхода с работы

Ильясов А.А! Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе. Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте. При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30? Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?
Читать ответы (1)
Юлия Анатольевна
24.09.2014, 11:31

Вопрос о возможности установки обеденного перерыва в допсоглашении для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 г. 4 мес.), я выхожу на работу на треть ставки. В неделю будет 3 рабочих дня, время работы прошу установить мне с 10 до 14.30 часов. Кадровиков смущает отсутствие обеденного перерыва, но мне он не нужен, мне важнее быстрей уйти домой. Однако по старым нормам перерыв для отдыха и питания должен быть после 4 часов работы. В действующем ТК ничего не сказано о том, через сколько часов должен быть перерыв. Можно ли прописать его в допсоглашении с 14.30 до 15.00? Спасибо!
Читать ответы (1)
Григорий
15.02.2018, 15:50

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Читать ответы (1)
Екатерина Михайловна
28.02.2017, 18:15

Право на дополнительный оплачиваемый перерыв на кормление при неполной занятости на работе - условия и требования.

Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемы перерыв на кормление 30 минут, если ребёнок не достиг возраста 1,5 лет? Есть ли какая-то минимальная продолжительность рабочего дня для предоставления данного перерыва?
Читать ответы (4)