В организации, где я работаю, мне ставят 12 часов в день, хотя отрабатываю я гораздо больше. Аргументируют это тем, что больше часов нельзя поставить по трудовому законодательству. Прав ли мой работодатель и если нет. то что можно сделать?

Ваш работодатель прав

Не работайте просто больше. Уходите с работы по окончании этих 12 часов. Нет оплаты - нет работы.

Соблюдает ли мой работодатель трудовое законодательство, ограничивая мою рабочую неделю 12 часами, и какие действия можно предпринять?

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

У меня ситуация следующая: Я работаю по скользящему графику 6 часов в день. Работодатель предоставляет 30 минут обед и 30 мин отдыха по 5 минут каждый час. На мою просьбу работать без обеда только с перерывами, мне ответили следующим образом: "Без обеда работать не льзя по трудовому законодательству. Вы можете отказаться от перерывов и работать только с обедом." На сколько я понимаю 6 часовой рабочий день - это не полный рабочий день и 30 минут отдыха по 5 минут каждый час вполне достаточно, тем самым можно обойтись без обеда. Тем более в тродовом законодательстве я прочитала, что работодатель обязан предоставить за смену двух часовой перерыв на обед или не менее 30 минут. Не понятно зачем мне нужен 30 минут обед, если у меня есть в течении смены 30 минут отдыха которым я могу распоряжаться по своему усмотрению, темболее что обеденный переры увеличивает мой рабочий день на время обеда, хотя мне это не очень удобно. Ответьте пожалуйста, обязательно ли на шестичасовом графике работы обеденный перерыв? Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

Читать ответы (1)

Вопрос о замене графика работы - что делать, если в трудовом договоре не прописано изменение рабочего графика?

(я девушка). Подскажите пожалуйста. В моем трудовом договоре прописан график 5/2 (восьми часовой лень) .сб-вс выходные дни. Сейчас сотрудник этой же организации, но другого подразделения собирается уходить в отпуск, на время его отсутствия меня хотят поставить на замену его с графиком 2/2 (двенадцати часовой рабочий день). P.s помимо меня есть кому его заменить. Работодатель аргументирует это тем, что я сверхштатный сотрудник. И вообще, мол, это производственная необходимость. Хотя этого в моем трудовом договоре нет. Имею двух несовершеннолетних детей в возрасте 4-х лет. Возможности ходить по такому графику нет. Что мне делать? Возможно есть какие-то статьи, в мою пользу?

Читать ответы (1)

Проблемы с составлением графика работы - работодатель ожидает переработки до 24 часов, но указывает в графике только 16 часов

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в выплате аванса в больнице - законность и пути защиты прав работника

В госучреждении (больница) не выплачивают аванс, хотя по трудовому договору обязаны. Аргументируют тем, что нет денег. Правомерны ли действия работодателя? Куда обратиться за защитой своих прав?

Читать ответы (1)

Я работаю на литейном производстве, где ТПА ОСТАНОВИТЬ НЕЛЬЗЯ...

Я работаю посменно... день, ночь, отсыпной и выходной... продолжительность смены-12 часов, в табеле нам ставят-11 часов... я работаю на литейном производстве, где ТПА ОСТАНОВИТЬ НЕЛЬЗЯ... ВЫРАБОТКУ МЫ ДЕЛАЕМ 12-ЧАСОВУЮ... ночное время в табеле нам ставят как 4/7..а оплачивать ночные часы теперь будут только 7 часов, хотя положено же 8 часов (с 22 по 6 часов)... объясняют это тем, что мы ходим на обед... я,например, ночью не ем...правильно ли это?

Читать ответы (1)

Почему же я для получения надбавки должна отработать все 182,5 дня?

Я работаю на Крайнем Севере по вахтам. Согласно трудовому законодательству, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера начисляется в размере 20% за полгода (мне нет 30 лет). Но в результате вахтового метода работы количество календарных дней, отработанных в течение полугода, равно 90 (т.е. 3 месяца). Другими словами, надбавку в 20% я получу только через год. Правильно ли это, ведь я отрабатываю норму рабочего времени тех, кто работает по пятидневке (даже больше). Кроме этого, те, кто работают по пятидневке, отрабатывают не 182,5 дня за полгода, а гораздо меньше (минус выходные и праздники). Почему же я для получения надбавки должна отработать все 182,5 дня? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Проблемы с зарплатой и увольнением - Что делать, если работодатель не выплачивает расчетную сумму и не уплачивает налоги

Работал у ИП по трудовому договору. Зарплата там была указана минимальная, получал на руки гораздо больше, правда с задержкой и частями. Из-за этого и уволился. В день увольнения я не получил расчёт и вообще сомневаюсь, что его получу. Хоть и работал по трудовому договору, но налоги за меня работодатель не платил. Что я могу сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Неправомерное приписывание отработанных часов сотрудниками - юридические последствия и риски

Сотрудники отрабатывают по 7-9 часов, а в табеле ставят, что отработали 12. Соответственно приписывают себе часы фактически их не отрабатывая. Какая это статья и чем это может грозить.

Читать ответы (5)

Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается

Работаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочих прав - Как доказать отработку 12 часов на вахте, если работодатель устанавливает 10-часовую норму для женщин?

Здравствуйте. Работаю вахтой на Севере. Фактически отрабатываю на смене 12 часов. Работодатель ставит в табеле учета отработанного времени по 10 часов всем женщинам нашего коллектива, хотя мы работаем так же как и мужчины, которым ставят по 12 часов. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что женщины отдыхают на объекте по 2 часа, но это не так. Возможности сфотографировать журналы приёма,сдачи поста нет, т.к. даже сотовые запрещено иметь при себе на работе. Смогу ли я доказать в суде попытку работодателя исказить достоверные факты, если смогу, то каким образом? Фирма находится в Москве, а объект в Норильске.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдает ли мой работодатель трудовое законодательство, ограничивая мою рабочую неделю 12 часами, и какие действия можно предпринять?

Москва - онлайн услуги юристов