Нарушение рабочих прав - Как доказать отработку 12 часов на вахте, если работодатель устанавливает 10-часовую норму для женщин?
Здравствуйте. Работаю вахтой на Севере. Фактически отрабатываю на смене 12 часов. Работодатель ставит в табеле учета отработанного времени по 10 часов всем женщинам нашего коллектива, хотя мы работаем так же как и мужчины, которым ставят по 12 часов. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что женщины отдыхают на объекте по 2 часа, но это не так. Возможности сфотографировать журналы приёма,сдачи поста нет, т.к. даже сотовые запрещено иметь при себе на работе. Смогу ли я доказать в суде попытку работодателя исказить достоверные факты, если смогу, то каким образом? Фирма находится в Москве, а объект в Норильске.
Добрый вам день
Уважаемая Елена, в данном случае вам бы все разговоры с работодателем записывать на виде, но чего нет того нет. Вы можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
котельной при круглосуточном рабочем режиме? Спасибо!
Работаю вахтовым методом месяц на месяц, оставляют на второй месяц и возможно на третий месяц. По какой день именно будет считаться сверхурочная работа. И как она считается по фактическому отработаному времени или придерживается графика.
Что делать, если в табель учета рабочего времени не проставляют часы по факту отработанные?
Делают это для того, чтобы сократить мои переработки и меньше выплатить компенсацию (они составили б на декабрь 2015 258 часов.)
У меня часовая ставка оплаты труда... Появилась суммарная недоработка.. График работы сменный... Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Работаю по вахтовому методу, раньше по 15-и дневной вахте с 2019 перевели на 30 дней. В связи с переводом значительно уменьшилась заработная плата. Принятая в новом году система расчета (оклад/количество часов в отработанном месяце=ЗП), данный расчет допустим но не в нашем случае. Пример: Я отработал в январе с 1 по 22 число, мой коллега с 1 по 18, у нас одинаковая должность но разный оклад, у коллеги меньше, в итоге у нас вышла значительная разница в ЗП, т.к. он отработал меньше часов соответственно согласно формуле расчета его час становится дороже чем мой, соответственно его праздничные дни дороже. По замыслу ОТиЗ расчитывая по данной формуле они хотели сделать ЗП за каждый месяц равномерную. В итоге вахта отработавшая с 1 по 8 января получила 100 000 с 1 по 16 70 000 а с 1 по 22 50 000. Проведя не сложные расчеты выяснилось что вахты залетающие после 16 числа значительно теряют в ЗП (уменьшаются выплаты за праздничные, сверхурочную работу. Увеличиваются потери при не вылете на вахту по метеоусловиям и уменьшается доход при выходе в отпуск) в отличие от вах которые залетают в начале месяца. У нас принята окладная система оплаты труда. (У нас вахты начинаются в одном месяце заканчиваются в последующим, всего 30 дней и чем ближе к концу месяца дата вылета, тем больше потери в ЗП). Законна ли такая дискриминация и можно ли вернуть недоплаченные деньги.
