Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли директор право урезать проценты менеджеру по продажам без договора - разбираемся в вопросе
₽ VIP

12.12.2008, 23:14
• г. Москва

Такой вопрос, достаточно интересный и очень важный для меня. Помогите.

Работаю в торговой организации, которая продает оптом продукцию сантехнического направления. Работаю менеджером по продажам.

Когда устраивался мне предложили оклад 15 тысяч рублей + проценты (7%-новые, которые действуют в течении года, и 2%-которые новые стали после года работы старыми).

После 2 лет работы, нам подняли оклад до 20 тысяч рублей, но урезали процент (5.5%, 1.5%-схема та же). Происходило так, что директор по своему желанию, вообще урезал заработанные проценты, мол много зарабатывал. (я больше 50 тысяч никогда получал, а выходило иногда не более 70 тыс. руб). Собирается с нового года ещё урезать.

У меня с организацией нет договора, только устно и при свидетелях было озвучены мои условия. Рас четы есть.

Вопрос: имеет ли право директор не выплачивать или урезать проценты?

Если да, то при каких обстоятельствах. Если нет, тоже поясните.

Спасибо за внимание.

С уважением, Алексей.

P.S. везде искал подобную информацию, ничего не нашел. Поэтому я сильно на Вас надеюсь.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Алексей, доказать можно многое. А вот каким образом Вам платилась зарплата? если белая - вопросов нет. А если нет - какие у Вас доказательства этого есть?

Спросить

если в первом тр. договоре указан процент - без вопросов, если нет - труднее, однако возможно, если получить все расчеты вашей зп за 3 года. Исковый срок 3 мес. есть схемы восстановления его, т.к. нарушение в отношении Вас продолжаемое.

Спросить

Здравствуйте, Сергей Станиславович. Зарплата у нас белая. Я каждый месяц делаю отчет по продажам в программе 1С где смотрю список клиентов, купивших продукцию в минувшем месяце. Также могут предоставить форму 2ндфл. Уточню, немного вопрос. Могу ли я вернуть деньги с урезанных процентов, т.е. ту разницу, с какой мне перестали выплачивать 7%25 и 2%25??

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
15.04.2009, 09:04

Вопрос выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию - вероятность получения денег и способы решения ситуации

Вопрос касается выплаты заработной платы работодателем после увольнения сотрудника по собственному желанию. Ситуация: Я работаю менеджером по продажам, получаю зарплату по стандартной схеме - фиксированный оклад и процент от продаж. Хочу уйти по собственному желанию, но мне моя компания должна приличную сумму денег (те самые проценты от продаж) трудовой договор мной утерян. Но есть бумага, подписанная бухгалтером и начальником моего отдела по данзванием "расчёт премии менеджера за январь-февраль 2009 г.." Но официально эти деньги нигде не проходят. Оклад я тоже получаю в конверте, официальная сумма оклада крайне маленькая. Какова вероятность после увольнения получить заработанные деньги и как можно это сделать?
Читать ответы (2)
Иван
13.05.2014, 14:50

Ошибочное оформление трудового договора и возможность потребования компенсации за не выплаченные деньги

Помогите пож-та разобраться в достаточно интересной ситуации. Изначально я был оформлен на одну организацию менеджером по продажам. Оклад составлял 125 тыс. руб. (например). По прошествии 6 месяцев работы компания произвела реорганизацию и всем сотрудникам было предложено подписать трудовой договор на основное место работы (оклад 25 тыс. руб.) и внутреннее совмещение (оклад 100 тыс. руб.). Ну т.е. оклад в сумме не изменился условия работы тоже. Но был выслан трудовой договор внутреннего совмещения с окладом 200 тыс. руб. и приказ с указанием оклада именно 200 тыс. руб. и 25 тыс. руб. по основному трудовому договору. Итого 225 тыс. руб. Но по факту выплачивался оклад 125 тыс. руб. всего, т.е. так, как и было раньше. Предположу, что компания ошиблась в оформлении документов не в свою пользу..) По прошествии 2,5 месяцев все вернулось обратно в одну компанию без совмещения с окладом 125 тыс. руб. Вопрос. Могу ли я потребовать компенсацию за не выплаченные по Трудовому договору 100 тыс. руб. за период 2,5 месяца? Какой срок давности рассмотрения данной претензии после даты увольнения по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Иван.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.05.2018, 10:53

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Читать ответы (2)
Иван
25.04.2014, 16:14

Возможно ли потребовать компенсацию за не выплаченные средства в течение 2,5 месяцев по ошибочно оформленному Трудовому договору?

Помогите пож-та разобраться в достаточно интересной ситуации. Изначально я был оформлен на одну организацию менеджером по продажам. Оклад составлял 15 тыс. руб. (например). По прошествии 6 месяцев работы компания произвела реорганизацию и всем сотрудникам было предложено подписать трудовой договор на основное место работы (оклад 5 тыс. руб.) и внутреннее совмещение (оклад 10 тыс. руб.). Ну т.е. оклад в сумме не изменился условия работы тоже. По факту был выслан трудовой договор внутреннего совмещения с окладом 30 тыс. руб. и приказ с указанием оклада именно 30 тыс. руб. Но по факту выплачивался оклад 15 тыс. руб. всего, т.е. так, как и было раньше. Предположу, что компания ошиблась в оформлении документов не в свою пользу..) По прошествии 2,5 месяцев все вернулось обратно в одну компанию без совмещения с окладом 15 тыс. руб. Вопрос. Могу ли я потребовать компенсацию за не выплаченные по Трудовому договору 15 тыс. руб. за период 2,5 месяца? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Иван.
Читать ответы (1)
Алла
10.02.2016, 09:44

Какие права организации начислять зарплату по новым условиям, если работник не согласен с перезаключением договора?

У меня такой вопрос: со мной компания заключила договор на условиях оплаты процента за выполненные работы, затем, спустя 3 месяца предложила перезаключить договор на более худших условиях для меня. Я не согласилась, но продолжала работать. Вопрос: имеет ли права организация, заключившая со мной договор, начислять мне зарплату на новых условиях, если я не согласилась подписывать новый договор, но продолжила работу? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
24.04.2014, 00:04

Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор

В организации никогда не было трудовых договоров. Пришёл новый директор и распорядился заключить договора с рабочими. Организация существует более 10 лет. Каким числом должен быть заключен договор, тем когда его заключили (дата распоряжения нового директора); или тем когда работник приступил к работе (был принят на работу)?
Читать ответы (1)
Марина
23.12.2011, 12:09

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?
Читать ответы (1)
Марина
28.11.2020, 12:47

Обман при устройстве на работу - обещали оклад + % от продаж мебели, но платят только проценты без оформления

При устройстве на работу мне обещали оклад + % от продаж (мебель)... По факту.. сказали оклада нет.. и только проценты от продаж... если они есть. Если ничего не продал, то ничего и не заработал. А как же оклад,? Ведь я выходила на работу каждый день.. тратила свое время.. старалась.. ну я же не виновата что мебель очень дорогая и очередь не стоит.. люди интересуются, но покупок нет.. уходят думать... Оформления нет.. может быть потом.. месяцев через 5-6.. им так выгодно, чтоб налоги не платить.. А мне вообще не выгодно, ни оформления ни оклада.. если что то продал, то только проценты, а оклад не платят. Например оклад 30000, а. проценты заработанные 15000. Я думала 30000+15000 =45000. А они говорят Нет только 15000 работай лучше, продавай больше.. и пожаловаться не могу, не оформлена. Справедливо ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
04.02.2021, 09:00

Сокращение часового тарифа и добавление нежелательной специальности - изменения в новом трудовом договоре без согласия работника

Работаю в организации по обслуживанию слесарем, до нового года был трудовой договор о оказании только по моей специальности работы. После нового года организация заключает новый трудовой договор т.к. старый закончился. В новом договоре указанной все почти так же, но добавили к моей специальности еще и др. специальность которую я не хочу выполнять при этом урезали по основной специальности часовой тариф. То есть было у меня 39 рублей час, а стало 33.5 рублей за слесаря, 5.5 р|ч. ща другую специальность. Могут ли оно так поменять договор без моего согласия и таких изменений?
Читать ответы (6)
Кристина
21.06.2017, 16:48

Правомерно ли отказывать в выплате комиссионных части процентов при неполной оплате услуг и как защитить свои права?

Я работаю менеджером по продажам, получаю оклад + %, проценты мои это продажа услуг предприятиям. Предприятие оплатило услуги не полностью, вторая часть оплаты будет после отгрузки товара, но я написала заявление на увольнение и работодатель не собирается платить мне из половины оплаченных денег проценты. Законно ли это? и как мне поступать?
Читать ответы (3)