Я устроилась на работу 4 августа 2014 года графики отпусков составляли в декабре я написала отпуск с 3 августа 2015, но.
Здравствуйте,у меня сложилась такая синуация.Я устроилась на работу 4 августа 2014 года графики отпусков составляли в декабре я написала отпуск с 3 августа 2015,но работодатель не утвердил эти графики,потом меня перевели в другой отдел,я предварительно спросила сохраниться ли мой отпуск мне сказали что да.В марте директор наконец-то решил подписать графики отпусков,но моё заявление не подписал т.к. в новом отделе выходит накладка и он объясняет это тем что не кому работать.они предлагают мне идти в отпуск в сентябре.Я хотела бы узнать насколько это законно ведь получается что за первый рабочий год я в отпуске не была.Есть ли способ повлиять на работодателя и обязан ли он отпустить меня в отпуск ровно через 11 месяцев работы, то есть 4 июля или хотя бы 3 августа?очень важно знать ваше мнение.заранее спасибо за ответ.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация