Вопросы о декретном отпуске и сокращении ставки работы - законность и последовательность
Ситуация такая: 10 ноября 2014 г. устроилась на работу в школу со ставкой 18 часов в неделю педагогом доп. образования. Со 2 июня 2015 г. я должна уходить в декретный отпуск. По графику ежегодного отпуска (с 1 июня) отправляют в отпуск, т.е. как я поняла с 1 июня я в обычном отпуске, со 2 июня декретный отпуск. Возможно ли это? И еще в связи с тем, что школу оставляют из 11 кл. на 9 кл. мою ставку убирают с 1 сентября 2015 года (получаются меня сокращают), и мне директор сказал что с 1 сентября я должна встать на биржу труда, а что бы получить денежки по уходу за ребенком я должна буду обращаться в соц. защиту? Законно ли это? Почему я не могу сначала получить отпуск по уходу за ребенком, а потом только меня сокращать?
Здравствуйте! Работодатель не прав.
Берите больничный лист по БиР с 1 июня .
Сократить во время отпуска по БиР не имеют право.Ст.261 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация