Возможно ли уволить и временно отстранить от работы работника, совершившего хищение материальных ценностей, во время следствия?
Работник совершил хищение материальных ценностей, можно ли его уволить по статье, а на период пока ведется следствие отстранить от работы?
Здравствуйте!
нет нельзя - пока нет вступившего в законную силу решения суда. и отстранить от работы может только следователь на основании постановления суда
СпроситьАлександр, добрый день!
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника приведен в ст. 76 ТК РФ. В Вашем случае возможно ограничить доступ работника к материальным ценностям - отозвать доверенности, изъять пропуска и т.д. Но в этот период Вы будете обязаны начислять работнику заработную плату.
Увольнение возможно в настоящий момент по п. 7 ст. 81 ТК РФ: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этом случае нет необходимости ждать завершения следствия. Но важно правильно сформулировать основания увольнения - т.е. указать виновные действия работника (факт его вины в хищении еще не установлен).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация