Проблемы с получением документов после подачи заявления на увольнение с отработкой двух недель - что делать?

Обратитесь с заявлением в прокуратуру, работодатель нарушает нормы трудового законодательства

Вас обязаны уволить после двух недель отработки. Если с вами не произведут расчет,обращайтесь в суд.

в последний Ваш рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

С уважением Дмитрий Юрьевич

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Здравствуйте, Наталья!

Пока не прошло две недели после подачи заявления, рано говорить о том, что вам не дают расчет и не отдают трудовую. Доработайте две недели, а потом не выходите на работу. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ).

Если в последний рабочий день Вас не рассчитают и не выдадут все документы, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.